안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 주 5일근무 공휴일 낄 시 어떻게 되는건지 궁금해요ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주 2일 부여되는 휴(무)일과 별개로 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와 사전에 서면합의가 있다면 공휴일을 특정 근로일에 대체할 수 있습니다(휴일을 1일 추가로 보장).
Q. 직장에서 준비시간을 정해놓는게 맞는걸까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.09시 이전에 출근하도록 사용자가 지시, 명령한 사실이 있다면 이는 연장근로에 해당하므로 근로기준법에 따른 수당을 추가로 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
Q. 5월 무급 휴일 에 대해서, 월급 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일 모두 유급으로 처리하므로 일할계산 시 근무한 것으로 보아 지급해야 합니다. 즉, 공휴일 및 대체공휴일, 근로자의 날 근무하지 않았다면 5월 급여는 "2,096,270원÷31일×25일=1,690,540원(세전)"을 지급하면 됩니다.
Q. 한달 미만 근로자 사대보험 공제여부 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월에는 고용보험료만, 2월에는 고용보험료, 국민연금, 건강보험료, 장기요양보험료 모두 공제합니다.국민연금은 신고된 금액을 기준으로, 나머지는 일할계산한 금액을 기준으로 공제하면 됩니다.
Q. 카카오프렌즈 공고 보다가 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 교대조 근무형태는 회사마다 달리 정할 수 있으므로 해당 회사에 직접 문의하셔야 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.