안녕하세요 차충현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 주말에 집안일과 휴식, 어떻게 균형 잡는 게 좋을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 최저시급 적용 했을경우 월급여 세전 총액은?총액
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 정확한 임금계산이 어렵습니다. 휴게시간, 상시 근로자 수에 관한 정보가 필요합니다.
산업재해
Q. 안녕하세요 궁금한게 있어서 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 삼가 고인의 명복을 빕니다. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 업무와 사망간의 인과관계가 인정되면 산재신청이 가능하는 바, 사망이 업무시간 전에 발생하였다는 사정만으로 인과관계가 부인된다고 단정할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련해서 일수 부족 및 기타 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 발급해주어야 합니다. 180일 이상 되지 않을 것으로 판단됩니다. 주 5일제, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우 근무기간이 합산하여 7개월 이상 되어야 180일 이상이 됩니다. 네, 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 주4일제 도입 현실성이 있는 제도일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 재량으로 주 4일제 도입은 가능하나 이를 의무적으로 법제화한다는 것은 사회적 합의가 충분이 이루어지고 이를 기반으로 법이 개정되어야 합니다.
임금체불
Q. 전 직장에서 임금체불, 실업급여 안받고 이직 후 수습기간에 잘리면 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하는 바, 최종 고용보험에 가입된 회사가 수습기간 중에 해고된 사업장이라면 비자발적 이직에 해당하므로 종전 사업장에서 권고사직이 아닌 자발적 이직으로 처리되더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 노동청 근무시간입증 자료 충분한지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료를 최대한 확보해 두었다면 이를 근거로 근로한 사실을 입증할 수 있을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 예비군훈련 참가 사유로 결근시 유급처리 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군훈련 참가로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.
임금·급여
Q. 편의점 아르바이트 관련해서 문의드려요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 최저임금에 미달한 임금을 지급하기로 한 때는 법 위반이므로 계속하여 근로를 제공할 의무는 없습니다. 또한, 대타가 구해지는 등 인수인계를 해야 할 법적 의무도 없으므로, 사용자가 사직을 수리하는지 여부와 상관없이 사직의 의사를 전달한 후 그만두더라도 법적 책임을 지기 어렵습니다.
임금체불
Q. 알바 그만두는게 맞을까요? 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 그만둘 때 그만두되, 일단 체불된 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.