안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
해고·징계
Q. 신입사원이 적극성도 안보이고 흐리멍텅하게 일을 하는데 이런사원 짤를수는 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 필요합니다.단순히 흐리멍텅하게 일을 한다는 이유로 해고가 정당해질수는 없으리라 판단됩니다.
임금·급여
Q. 임금체불,부당대우,해고예고수당,근로계약서,국민연금미납,등등...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 위한 피보험단위기간이 180일 이상일지는 모르겠으나,수습 종료 후 시급을 제대로 지급하지 아니하였음을 이유로 임금체불 진정을 제기해볼 수 있겠습니다.
구조조정
Q. 정리해고와 희망퇴직, 명예퇴직 등은 단어만 다른 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정리해고는 사업주의 일방적 의사표시에 의한 해고로 볼 수 있고희망퇴직 및 명예퇴직과는 조금 다릅니다.
임금·급여
Q. 직장 정년 연장은 언제쯤 부터 바뀔까요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정년 연장에 대한 사회적 논의가 지속되고 있는 것은 맞으나,현실적으로 법 변경으로 반영될 수 있을지는 미지수이며 알수 없습니다.
임금·급여
Q. 근로기준법상 직장인 식대 얼마인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대를 제공하여야 한다는 법은 어디에도 없습니다.전혀 지급하지 않아도 문제 없습니다.