안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
해고·징계
Q. 알바 해고 당일 통보를 당했는데, 증거가 없으면 신고가 안 되겠죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 있고별개로 임금체불도 진정제기 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 식대포함이면 못받는건가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 휴일 연장 근로수당이 발생합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 할 때 계약만료로 퇴사로 적었는데 회사는 개인사정으로 퇴사로 서로 말이 다르다고 하는데 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로계약서상 기간의 정함이 있었고,이를 통해 기간 만료가 맞다면 증빙하면 되겠습니다.
산업재해
Q. 교통사고로 산재의 도움으로 통원치료까지 끝나갑니다 하지만 몸이 회복이 잘 안되어 예전에 근무했던 건설회사에 들어갈 정도가 아닙니다 해서 실업급여를 신청을 할까 하는데 신청이 가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 보험에 따른 요양이 종료되었고, 이에 따라 복귀를 하여도 된다는 판단이 나왔음에도본인의 판단으로 그만 두는 것이라면 불가하겠습니다.
구조조정
Q. 직원 중 한명이 다쳐서 그 업무를 떠맡게 되었어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 사유로 자발적 퇴직을 하는 경우실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.