안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
해고·징계
Q. 회사에서 징계란 어떤 것을 의미하게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 내 질서 유지를 위하여 인정되는 것으로서곧바로 해고는 어렵기 때문입니다.징계받는것이 싫다면 퇴사하면 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 왕따 등의 괴롭힘을 예방하는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예방을 위한 교육(직장 내 괴롭힘 예방교육)을 지속적으로 하여야 하겠습니다.
산업재해
Q. 아르바이트를 하다가 다치면 업무상 상해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자로 근로를 제공하다 부상을 당한 것이라면 가능하겠습니다.
임금·급여
Q. 노동위원회 부당해고구제신청 인용후 노무사비용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별 다른 계약이 존재하면 모를까, 원칙은 계약자가 지급하는 것 이겠습니다.
임금·급여
Q. 수습기간 급여계산방법 알 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다말 그대로 시급은 최저임금의 90% 지급이라는 것 이겠습니다.세금을 공제하고 지급되겠습니다.