안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 무단 결근시 징계처리방식이 어떤게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단 지각으로 인해 징계를 하는 경우, 해당 사유를 거짓으로 둘러댄 것이라도 경징계 가능하겠습니다.
임금·급여
Q. 강제 연차로 내년 연차까지 끌어 당기는 회사 합법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하지 않는 시기에 강제로 연차를 사용토록하는 것은 유효하지 않겠습니다.
임금·급여
Q. 3.3% 세금을 지불하며 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 사업주에게 근로를 제공하는 근로자라면 가능할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 사무직으로 일을 하고 있는데, 1년에 한번 하는 체육대회때문에 강제로 참여해야되는 춤연습을 해야 되는데 야근수당 안주는데 이거 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 지시로 업무 관련성 있는 행위를 하였음에도 지급하지 아니하는 경우관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고 이후 2일만에 나오라는건 해고가 아닌지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정을 넣었는데 사업주가 진정을 넣었는지 몰랐다는게 이해하기 어렵습니다.더하여, 사업주가 출근 명령을 내렸다면, 부당해고로 볼 수 있을지도 애매하다고 생각됩니다.