평범한 노무사사무소
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안녕하세요. 공인노무사 정건입니다.
직장인을 위한 고민상담소 '평범한 노무사' 입니다.
항상 노동자의 곁에서 함께 나아갈 수 있기를 원합니다.
저희 사무소를 방문하여 주셔서 다시 한번 감사드립니다.전문가 소개
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평범한 노무사사무소
전남 나주시 동강면 병반길 22-4
아하 답변 활동
근로계약약 22시간 전 작성 됨
Q. 자동 근로계약 연장과 계약만료에 대한 질문
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 회사가 재계약을 거부하여야 '계약기간 만료로 인한 퇴사'로 인정됩니다. 따라서 선생님이 먼저 재계약을 거부하면 '계약기간 만료로 인한 퇴사'에 해당하지 않습니다.2. 선생님도 회사도 재계약에 대해서 별도의 말이 없으면 기존 근로조건 그대로 자동갱신되는 것에 해당합니다.3. 아니요. 그런 경우 계약기간만료로 퇴사할 수 있으나, 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.4. 따라서 선생님이 회사에 재게약 조건으로 임금 인상 등을 요구하시기 바랍니다. 회사가 이를 거부하여 재계약을 하지 못한 경우, '계약기간 만료로 인한 퇴사'로 인정됩니다.
임금·급여약 22시간 전 작성 됨
Q. 해고 수당 질문이 있어요!!!!!!
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 해고일 전날을 기준으로 3개월 이상 근속자인 경우, 근로기준법 제26조에 따라 사업주는 근로자를 해고할 때에는 적어도 30일 전에 이를 예고해야합니다. 이를 지키지 않은 경우 사업주는 근로자에게 30일분 통상임금 이상의 금액을 해고예고수당으로 지급하여야합니다.2. 따라서 해고를 예고한 다음 날부터 마지막 근무일까지 일수가 30일 미만이면 해고예고수당을 근로자에게 지급하여야합니다.
산업재해약 22시간 전 작성 됨
Q. 퇴사 직전 산재처리 질문이요!!!!
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 네. 가능합니다. 퇴사와 산재신청은 아무런 관련이 없습니다.2. 나아가 업무 수행 중 발생한 사고로 인한 부상 또는 질병은 '업무상 재해'에 해당합니다.3. 특히, 당해 부상 또는 질병의 치료를 위하여 4일 이상 통원 또는 입원치료가 필요하면 산재신청이 가능합니다.4. 따라서 퇴사와 관계없이 직접 근로복지공단에 산재를 신청하여 치료비 및 일실수입을 보상받는게 적절합니다.