안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 중견기업 주 52시간 넘어도 상관없나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.주 52시간 위반 여부는 휴게시간을 제외한 실근로시간 기준으로 판단하며, 중소기업이라 하더라도 동일하게 적용됩니다.감사합니다!
Q. 근로계약서 미작성 시 벌금 문의드립니다.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로계약서 미작성은 형사처벌이 될 수 있습니다. 다만 사안에 따라 기소가 되지 않는 경우도 있습니다.감사합니다!
Q. 실업급여 신청해서 받을 수 있는지
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 주 소정근로시간 15시간 이상 근무하였다면 지급받으실 수 있으시나, 실업급여는 해고,권고사직, 계약만료 등 비자발적 사유의 퇴사가 아니라면 원칙상 수급이 불가합니다.감사합니다!
Q. 회사가 멀리 이사를 간다면 실업급여를 받을 수 있나요? 단, 통근 버스는 운행한데요.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.통근버스를 운영한다 하더라도 사업장의 이전으로 통근시간이 왕복 3시간 이상으로 되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우이상입니다. 감사합니다^^
Q. 여름휴가의 경우 법적으로 공제되는 것인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.하계휴가(여름휴가)는 법적으로 부여하여야 할 의무가 있지는 않는 약정휴가입니다. 따라서 원칙적으로는 개인의 연차휴가를 사용하여야 합니다. 다만 복리후생 차원에서 연차휴가와 별도로 하계휴가를 부여하는 경우도 있습니다.감사합니다^^