안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 주말에 휴일근무를 하고, 평일에 대신 쉬게 하는건 문제없나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.취업규칙, 근로계약 등에 휴일 대체에 대한 내용이 규정되어 있고 최소한 휴일 대체를 24시간 전에 고지하는 경우 휴일에 근무하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.감사합니다!
Q. 아르바이트도 실업급여를 받을 수 있나여?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.고용보험을 적법하게 가입한 경우라면 해고 및 권고사직 등 비자발적인 퇴사가 발생하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.다만 피보험단위기간 180일 이상은 충족하여야 합니다.감사합니다!
Q. 아르바이트의 경우도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.보통 아르바이트라고 불리우는 고용형태도 근로기준법상으로는 근로자에 해당합니다.따라서 주 소정근로시간 15시간 이상, 1년 이상 근로한 경우 퇴직금은 지급받으실 수 있습니다.감사합니다!
Q. 남성들은 어떠한 휴직들을 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.남성 근로자의 경우에도 육아휴직 사용이 가능하며, 배우자 출산시 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다!
Q. 실업급여는 어떤조건으로 신청 가능한가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.실업급여는 원칙상 비자발적 사유(해고, 권고사직 등)로 퇴사하는 경우에 한하여 수급할 수 있으나, 예외적으로 자발적인 퇴사의 경우에도 지급받을 수 있습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우1. 사업장의 이전2. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위와 같은 사유의 경우 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.