안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 이사도 실업급여 조건이되나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우감사합니다!
Q. 근로기준법상에 30일 에 몇번을 쉬어야 하는지가 정해져 있나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로기준법상 사용자는 근로자에게 평균 1주에 1회 이상의 유급휴일을 부여하여야 합니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 이상입니다. 감사합니다.
Q. 직장내 괴롭힘 신고는 어디에 하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.관할 고용노동지청을 통해 직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 직장내괴롭힘은 회사 내부적으로 먼저 신고해야하는 것이 원칙이므로 회사 내부적으로 이에 대한 조사가 이뤄지지 않고 진정을 제기하는 경우 담당 근로감독관은 먼저 사업주 측에 자체적인 조사를 지시할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 해고통지서에 권고사직으로 적히면 해고통지예정금 못 받나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고권고사직은 사용자의 사직 권고에 따라 근로자가 사직을 하는 근로계약의 합의해지입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고에 관한 예고 규정도 적용되지 않습니다.감사합니다.
Q. 업무의 미숙도 권고사직에 해당 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.권고사직의 경우 해고와 달리 근로기준법 등 노동관계법령상 별도의 절차, 사직 등을 규정하고 있지 않습니다. 이미 사직서를 제출하였다면 번복은 어려울 것이나, 귀책사유가 중대하지 않다면 실업급여 수급사유는 인정될 것으로 판단됩니다.감사합니다.