안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 유급 휴가일도 근무한 날짜에 포함되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1-2. 해당 기간을 제외한 달력상 날짜로 일할계산하시면 됩니다.3. 보통 토요일은 무급휴일로 정하고 월급을 산정하기 때문에 실질적으로 1달 중 유급일은 30일에 미치지 못합니다. 따라서 통상임금을 구해서 30일을 곱하면 월 급여보다 많게 산정되는 것입니다.감사합니다!
Q. 퇴사 후 징계 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자가 자진 사직을 하더라도 사용자는 1개월간 사직 수리를 유보할 수 있으므로 퇴직 후 징계 자체는 가능합니다.퇴직 후 징계는 일반적인 경우에는 큰 의미는 없으나, 비위행위가 징계사유에 해당할 만큼 중대한 것이라는 점을 확인하거나, 특수한 직종의 경우 동종업계의 취업에 영향을 미친다거나, 동일 기업에 재취업을 제한하는 등의 사정이 있는 경우 어느정도의 실익은 있을 수 있습니다.감사합니다!
Q. 직원이 코로나 확진을 받았습니다. (급여문의)
안녕하세요. 현해광노무사입니다.개인 사정으로 인하여 코로나 감염이 된 경우 별도의 급여를 지급하지 않아도 무방합니다. 더구나 5인 미만 사업장이라면 근로기준법상 휴업급여 지급 리스크도 없습니다.감사합니다!
Q. 잦은 출근 지각을 연차 차감 가능한가요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.지각 등이 있는 경우 해당 시간을 객관적으로 입증할 수 있다면 그 시간만큼의 급여 삭감은 정당합니다. 다만 이를 연차사용으로 대체할 수는 있는데 적법한 연차 사용 대체를 하려면 취업규칙, 근로계약 등에 관련 규정을 두고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 이와 같은 절차를 거친 경우라면 누적 8시간의 지각을 연차휴가 1일로 대체하는 등의 조치가 가능합니다.감사합니다!
Q. 인사위원회 경험 있으신 분들, 회사로 익명으로 투서가 접수되면 진행을 하나요? 익명이기 때문에 무시하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.회사마다 내부규정에 따라 다르게 운영하겠지만 일반적으로는 비위행위에 대한 구체적인 정황 및 증거가 있다면 조사 및 징계 절차에 들어가는 경우도 있으나, 그렇지 않은 경우라면 단순 조사를 넘어선 징계절차까지는 진행하지 않습니다.감사합니다!