안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 사직서 제출을 하지 않았는데 퇴사 처리가 되었다면?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자의 퇴사 의사표시 없이 회사가 일방적인 근로관계 종료를 하였다면 이는 해고에 해당합니다. 정당한 사유 및 절차를 거치지 않은 해고는 부당해고에 해당합니다. 회사측과 먼저 원만히 이야기해보시고 해결이 안되는 경우 관할 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다(상시근로자 5인 이상 사업장에 한함).감사합니다!
Q. 퇴직금은 퇴직한 날 부터 정확히 언제 받을수 있는지 궁급합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.별도의 지급기일 연장 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직연금의 경우 irp계좌를 개설하여 지급받으셔야 하나 일반 퇴직금의 경우 개인 계좌로 받으셔도 됩니다.감사합니다!
Q. 1년 차에 연차를 15일 이상 지급할 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법은 최소한의 근로기준을 법으로 정해둔 것이므로 법을 상회하는 유리한 연차휴가 부여는 전혀 문제 없습니다.감사합니다!
Q. 자진퇴사 후 실업급여시 회사에 불이익이 얼마나 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진퇴사이나 실업급여 수급 사유를 인정받아 실업급여를 수급하는 경우라면 사업장에 그로 인한 특별한 불이익은 없습니다.감사합니다!
Q. 노동부에서 하는일이 궁금합니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용노동부는 하나의 국가 부처로서 아주 다양한 업무를 합니다. 대표적으로는 노사관계, 근로기준법 등 노동관계법령 준수 여부 감독, 산업안전관련 업무, 고용정책, 직업능력개발 등의 업무가 있으며, 노조가 없는 소규모 사업장이라도 노동관계법령이 적용되기 때문에 고용노동부 소관이라고 할 수 있습니다.더 자세한 사항은 고용노동부 사이트(https://www.moel.go.kr/agency/overview/vision/list.do)를 참조하세요.감사합니다!