안녕하세요. 황진경 전문가입니다.
Q. 이런 경우 만근이라고 해도 되나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 10월 4일에 입사한 근로자의 경우 11월 3일까지(한 달) 만근시 11월 4일에 연차 1개가 발생됩니다.2. 입사일이 10월 4일이라면 1일부터 3일까지 근로를 제공하지 않은 것이므로 3일치의 급여를 공제하고 지급할 수 있습니다.다만, 별도로 근로계약이나 취업규칙 등으로 중도 입/퇴사자에 대한 규정을 정하고 있는 경우 그에 따르시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 위반을 했을때 처벌규정은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다. 근로기준법 제19조에 의하여 근로계약서와 실제 근로조건이 다른 경우 근로계약을 해제할 수 있으며, 손해배상을 청구할 수 있습니다.제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 상사간의 갈등이 생겼을때 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.상사가 부당한 지시를 하는 경우 명확히 거절의 의사를 표현하시기 바라며, 그래도 너무 괴로우시거나 시정되지 않는 경우 인사담당자 혹은 고충처리 부서를 통해 해당 상황에 대한 해결책을 강구해보시는 편이 가장 바람직 할 것으로 판단됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 당직이라고 자꾸 10분 근무를 더해요
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.당연히 10분 초과 근무에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 지급받지 못하신 경우 임금체불에 해당하며, 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 4대보험 가입관련 하여 질문드립니다
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 4대보험 가입은 의무사항입니다. 계속해서 사업주가 4대보험에 가입해주지 않는 경우 공단에 피보험 자격 확인 청구 등을 통해 직권으로 가입할 수 있는 제도를 활용해볼 수 있습니다.2. 퇴사를 종용하는 것에 응하지 마시고 계속 근로 의사를 내비치시기를 바랍니다. 그럼에도 불구하고 근로관계 단절을 통보하게 된다면 해고에 해당하며 5인이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청을 통해 다퉈보실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.