왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 회사가 어려워 직원에게 권고사직을 요청 했는데 육아휴직을 써 달라고 합니다.무조건 그래야 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.코로나로 회사 운영이 조금 어려워져서 일부 인원을 권고사직 처리 하기로 했습니다. 직원도 동의를 했구요.그런데 갑자기 다음날 육아휴직을 쓰게 해달라고 하는데 혹시 무조건 승인을 해야 되나요?신고하면 벌금이 500만원이라고 하던데...무슨 방법이 없을까요?-> 육아휴직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 요건을 충족하는 이상 육아휴직은 허용하여야 합니다. 고용평등법상 육아휴직을 거부할 수 있는 경우는 거의 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 휴가 미허가와 눈치주기에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.원래 개근하면 그 달에 연차 1일은 받을 수 있는걸로 알고있는데요.이건 회사마다 다르게 규정할수 있는 사항인가요? 그리고 저희 회사 복리 후생이 7,8,9월 중에 전직원이 여름휴가를 받는데. 제가 사정이 있어서 8월달에 그만두기로 얘기가 되어있고 7월달에 여름휴가를 당겨서 쓸려고 하는데자꾸 못쓰게끔 얘기를 합니다. 제가 이런건 잘 몰라서 근데 뭔가 회사가 부당하다고 느껴져서 질문드립니다.-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.즉, 이는 다르게 정할 수 있는 것이 아님을 알려드리며, 여름휴가에 관한 사항은 관계 법령에서 정하고 있지 않으므로, 사내 규정에서 정하는 바에 따르게 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 기업최종합격으로 개인정보제출해서 내야 했는데 기간을 넘어서 제출 했습니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.기업에서 요구하는 개인정보 옷사이즈 신발사이즈 등등 집주소랑 전화번호 등등 제출하는게 있는데 늦게 발견해서 1시간 정도 오바해서 제출 했습니다 불안해서 그러는데 이걸로 채용이 취소 될 수가 있을까요...?ㅠㅠ-> 채용관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이미 최종합격을 하신 것이라면, 단순히 1시간을 지연하였다고 하여 합격통보를 취소하기는 어려울 것으로 사료됩니다. 회사의 인사팀에 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사1년뒤 연차발생관련 어찌되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2022년 4월 입사2023년 4월 15개연차발생이때 발생한 연차15개는 2023년까지 써야하나요아님 2024년 4월까지 써야하는건가요?-> 연차유급휴가 사용기간 문의로 사료되며,문의하신 경우, 입사일자를 기준으로 발생한 연차유급휴가의 사용기간은 1년이므로, 이듬해 1년이 완료되기 전까지 사용하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 없는 근무 시간에 대한 임금 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로계약서상 회의시간은 규정되어있지는 않았는데 주마다 하루는 8시까지 출근으로회사에서 지정해 놓았습니다. 이런경우는 1시간 일찍 출근한 임금은 못 받는건가요?9시부터 6시까지의 근무시간인 회사입니다.-> 근로시간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사업주의 지배관리 하에서 근로를 제공하는 근로시간은 임금이 당연히 발생하는 것입니다. 따라서, 8시부터 9시까지의 시간에 대한 부분도 임금이 산정되어 지급되어야 하겠습니다.감사합니다.