왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 수와 초과수당에 대하여 묻고싶습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 문의로 사료되며,2. 문의하신 내용은 업로드해주신 자료에 따라 판단해볼 수도 있겠지만, 법령에 따르면 사업장 가동 일수를 연인원으로 나누어 산정하는 즉, 실질적인 근로자 수를 산출해보아야 겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 계약서 내용과는 다르게 포괄임금제를 적용하여 임금지불을 하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 포괄임금제 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 포괄된 임금이 근로자가 제공한 근로시간에 비추어 정당한지를 확인하여야 합니다.3. 따라서, 비교 결과, 포괄임금이 과소하게 책정된 경우에는 관할 노동청에 신고를 제기하시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 수습기간에 관해 질문 있습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 수습기간 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 수습기간 자체를 기간제 근로계약으로 체결한 경우라면, 계약 갱신에 관한 사항은 당사자간의 합의가 필요함에 따라 사용자가 갱신하지 않을 수도 있겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 단기간 계약이 반복될 때 갱신기대권이 인정되는 기간
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 갱신기대권 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 단순하게 7~8개월 기간 동안 갱신되면 갱신기대권이 인정된다는 것은 비약적입니다.3. 개별적인 사안에 따라 판단하여야 하며, 이에 대한 내용은 구체적인 검토가 선행되어야 하므로, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5월 29일 대체공휴일 근무하는게 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 공휴일 근무 문의로 사료되며,2. 5인 이상 사업장의 경우에는 대체공휴일 역시 유급휴일로서 보장이 되어야 합니다.3. 따라서, 유급휴일에 근무를 하여야 한다면, 휴일근로수당을 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.