왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 출퇴근 시간이 자유롭다면 반차 시간도 조정이 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가의 분할 사용 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 사용자의 승인이 필요합니다.3. 사용자가 승인하고 근로자의 의사가 확인된다면, 문의하신 방식대로 하는 것도 문제는 없겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2년 근무 후 퇴직 시 연차개수가 궁급합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 문의로 사료되며,2. 연차유급휴가에 관한 사항은 입사일자를 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지 확인이 필요합니다.3. 입사일자를 기준으로 한다면, 23년도에도 새로운 휴가가 발생하였을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 코로나 마스크 해제 후 사무실에서 착용하게 못하게 할시
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 마스크 착용 문의로 사료되며,2. 해당 사항으로 사생활 침해로 인한 법적 조치는 어려울 것으로 사료됩니다.3. 사용자는 인사권의 실시에 따라 근로자 복무에 관한 사항을 정할 권한이 있습니다.4. 다만, 사용자에게 마스크 착용에 관하여 건의해볼 수는 있겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약연장후 퇴사 시 계약만료 실업급여 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료되며,2. 먼저 질문자님의 피보험단위기간이 180일 이상이고,3. 1개월 이상의 근로계약기간의 만료가 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.4. 따라서 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 프리랜서 입사 후, 4일 근무 퇴사 급여 지급이 안되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 체불 관련 문의로 사료되며,2. 먼저 근로자성에 관한 부분이 인정된다는 전제 하에 근로시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다.3. 사실상 사용자의 지휘,명령을 받는 교육시간 역시 근로시간으로 볼 수 있겠습니다.감사합니다.