왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당) 1주간의 소정근로일 이란 무슨뜻인가요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우 주휴수당은 소정근로일을 개근하여야 하는 것이므로,3. 만약, 소정근로일이 2일이고, 해당 소정근로일에 대한 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당은 발생하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3월에 연봉협상을하고 1~2월 급여소급적용할때 ?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연봉협상 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우, 계약서의 작성일은 3월로 하되, 임금의 적용기간을 1월부터로 규정하여 적용해볼 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴직시 근로자의 개별 동의를 받아야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴업수당 관련 문의로 사료되며,2. 휴업이 아닌 개인의 휴직 등으로 처리하시려는 경우에는 개별적인 근로자들의 동의를 받아야 합니다.3. 근로자대표에게 그러한 권한을 부여하는 규정은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 52시간 초과근무 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 포괄임금제 문의로 사료되며,2. 문의하신 경우는 이미 52시간에 대한 임금이 포괄임금으로써 구성이 되고 있을 것입니다.3. 임금 내역을 확인해보시길 바라며, 해당 부분에 대하여 초과된 부분을 지급받는 의미로 해석하셔도 무방하겠습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해로서의 인정범위 어디까지일까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 산업재해 문의로 사료되며,2. 문의하신 사항은 대한민국 산재보험법에 의하여 업무상재해의 인정기준에 부합한지를 확인하여야 합니다.3. 단순히 가정 내에서 출근을 위한 샤워 중 재해를 당한 것은 통근재해의 범위에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.