안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 연차휴가 사용 동의서 및 계획서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.회사에서 연차사용촉진 제도를 운영하는 경우로 보이며,1차 사용촉진에 따라 연차휴가 사용 계획을 통지하지 않은 근로자에 대해서는 회사에서 연차휴가일을 지정하는 등의 2차 사용촉진을 하고, 휴가일에 출근한 경우 등에는 노무수령을 거부하는 등으로 연차사용촉진을 실시할 수 있습니다.적법한 연차휴가사용촉진에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우라면 회사에 미사용연차휴가에 대한 금전보상의무가 면제됩니다.감사합니다.
Q. 2025년 최저시급은 결정이 난 상태인가요 ?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2025년 최저임금은 아직 결정되지 않았으며, 최저임금위원회가 심의중에 있습니다.감사합니다.
Q. 고용보험 일부만 가입도 되나요???
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.고용보험 가입대상 사업장에서 근무하셨다면 특별한 사정이 없는 한 전체 근무기간에 대하여 가입하셔야 하고, 선택적으로 일부 기간에 대해서만 가입하는 것은 불가합니다.감사합니다.
Q. 육아기 단축근로 (중단/분할 문의)
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.육아기 근로시간 단축의 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 하고, 사유나 횟수제한은 없습니다.감사합니다.
Q. 공인 노무사 자격증을 취득하기 위해선 어떤 자격 요건이 필요한가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.공인노무사 자격을 취득하기 위해서는 특정 학과 졸업 또는 이수 등이 필요하지 않습니다.감사합니다.