안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 알바생이 무단으로 나오지 않습니다. 그래도 일한만큼 돈을 줘야 하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2일 근무 후 무단결근을 하였거나 근로관계가 종료하였다고 하더라도이미 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
Q. 5인 미만 사업장일시 미사용 연차수당 처리 불가한가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차유급휴가 부여의무가 없습니다.근로계약서 등에 따라 연차휴가의 형태로 부여하는 경우 등에는 해당 근로계약서 등에 명시한 사항 및/또는 회사의 규정, 관행 등에 따라야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 여름 휴가를 개인연차 사용으로 해도 아무 문제없나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.연차휴가와 별도로 부여되는 여름휴가는 근로기준법 등 관련 법령에 의해 보장되는 것은 아니고,회사의 취업규칙, 복리후생 규정 등에 근거하여 부여할 수 있는 약정휴가입니다.따라서, 별다른 규정이나 관행이 없다면 여름휴가를 부여할 의무는 없습니다.감사합니다.
Q. 제가 퇴직을 했는데 사장님이 사정이 어렵다고 퇴직금을 두달만 기다려 달라고 하세요...
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 등 관련 법령에 의거 근로자가 퇴직하는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품이 청산되어야 하는 것이 원칙이며, 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장하는 것은 가능합니다.지급기일 연장에 합의하시는 것은 자유의사에 따라 가능하며, 지급기일 연장에 합의하지 않았음에도 퇴직금 등 지급이 되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 접수하시거나, 이후 간이대지급금 등을 신청하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 남편이 배우자 출산 휴가를 안쓰면 금전으로 보상받나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 "청구하면" 부여하며, 청구하지 않는 경우에도 별도 금전보상의무는 없습니다.감사합니다.