안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 8월 16일 출근하시는지 연차사용하시는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 개별 근로자 분들마다의 휴가 사용 계획에 따라 다르겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 간호사입니다.사직서 내고 출근 못 한다는 의사를 전달 했는데도 근무표에 이름 넣어 놓고 출근을 강요 하는데 이미 다른 곳에 5일부터 출근 하기로 햏는데 새로운 곳에 출근 해도 관계 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 사직의 자유는 있으나, 그럼에도 1개월의 기간을 두고 사전 통지해야 합니다.만약 이를 준수하지 않았다면 법적 책임을 물게 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 간호사입니다.사직서 내고 출근 못 한다는 의사를 전달 했는데 근무표에 이름 넣어 놓고 출근을 강요 하는데 이미 다른 곳에 5일부터 출근 하기로 했는데 현직장 8월근무자명단에 포함
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 전에 통보하였다면, 문제될 것이 없겠으나회사와 협의되지 않은 상태에서 1개월 이내 퇴사 통보를 일방적으로 한 것이라면경우에 따라 회사에서 법적 책임을 물을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 무단결근 몇일이면 사직 처리가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 무단결근의 일수에 따른 사직 기준을 정하여 두고 있지는 않습니다.개별 회사마다 취업규칙으로 규율하는 내용입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사가 건강검진의 공가를 제한할수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 건강검진을 공가로 부여 해야 한다는 규정이 있는게 아니라면법적으로는 공가 부여의 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.