안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 상시근로자 5인 미만 사업장에서 근로조건 변경되면 근로계약서 다시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상시 근로자 5인 미만의 사업장이라고 하더라도 근무 조건이 변경 된 경우에는 근로 계약서를 다시 작성해야 합니다. 감사합니다.
Q. 포괄임금제는 시급 산정을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 통상 시급을 선정 하는 경우에는 연장수당을 제외한 기본급만을 월 소정 근로시간으로 나누어 주면 통상시급 산정이 가능합니다. 감사합니다.
Q. 변경 근로계약서를 꼭 작성해주어야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로자의 근로 조건이 변경 되었다면 근로기준법 제17조에 따라 근로 계약서는 다시 작성해야 합니다. 감사합니다.
Q. 노동청에 신고해서 임금 체불이 확정되면 나라에서 돈을 먼저 준다는 이야기를 들었는데 맞나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다.말씀하신 제도는 실제 있는 제도로 대지급금이라는 제도로 있습니다. 우선 임금 체불 신고를 통해 체불임금 사업주 확인서를 받으시면 대지급금 신청 하실 수 있습니다.
Q. 근로자성인정 사업소득자일때 근로자의날 수당 계산
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자의 날에 근로자가 근무 한 경우에는 통상 시급의 1.5배를 휴일 근로 수당으로 지급 해 줘야 합니다. 감사합니다