안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 반차사용 도입 시 업무 특성상 일부 부서 사용 불가능하게 하는 게 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로기준법 제6조는 성별 국적 신앙 사회적 신분을 이유로 차별을 금지하고 있으므로 업무의 특성 등을 고려한 합리적인 조치는 해당되지 않는다고 할 것입니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 작성했던 내용과 상이한 근무환경(어린이집 조리원)
안녕하세요, 김지수 노무사 입니다 근로계약서 미작성과 관련하여서는 사업장 관할 노동청에 신고 하실 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 수습기간 종료 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 최종 퇴직하는 시점까지 근속 기간을 산정하면 만 3개월이 되기 때문에 해고예고수당 청구 가능합니다. 감사합니다.
Q. 단속적 근로자 연장시간 제한 질문드립니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 그러한 상황에서는 감단 승인이 새로운 사업자에게 인정 된다고 보기 어려워 보입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 일정 조율 및 근태 관련 징계 위협에 대한 상담 요청
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 향후 사건 제기도 연동될 것으로 보이므로노무사 선임 및 자문 받아 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.