꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 기한이 궁금합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 임금, 퇴직금 등 모든 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 1월 19일에 퇴사하였는데 아직까지 지급받지 못했다면 이미 14일을 도과한 것이므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 연장 궁금증!!!!!!
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로계약 체결 당시 어떤 논의가 있었는지는 모르겠지만 3개월로 근로계약서를 작성했다면 3개월이 된 시점에 기간만료로 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 계속 근무하고 싶은 경우라면 그러한 의사를 사용자에게 말씀하시면 되겠습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 맞지 않는다며 해고를 당했습니다. 부당해고인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사회통념상 근로관계를 유지할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 있지 않은 이상 부당해고에 해당할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서3개월마다연장후 퇴직금수령
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로계약기간을 3개월씩 설정하였더라도 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직인데 설 지나고 퇴사하면 유급 주휴 다 받을수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.질문자님이 월급제 근로자이고 2/14까지 근무하고 퇴사하는 것이라면 받을 수 있는 것이 맞습니다.
근로계약
Q. 커피숍에서 일하는데 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 퇴사도 실업급여 수급사유입니다. 고용보험 피보험기간 등 다른 요건을 충족하셨다면 실업급여 신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급을 원하는데 퇴직확인서를 작성해야한다고 하는데 뭐라고 기입하는게 유리한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사의 경영상 사정에 따른 권고사직으로 퇴사하는 경우 사직서에 회사 사유에 의한 권고사직이라고 적으시면 됩니다. 회사에서 요구하는 퇴직확인서는 해고가 아니라는 점을 확인하기 위해 사직서와 동일한 취지로 받으려는 것으로 이해됩니다. 따라서, 실업급여 수급을 위한 것이라면 작성을 하셔도 되나 추후 부당해고를 다툴 수는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 천재지변으로 인한 휴가 미복귀는 개인 연차를 사용해야 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자 본인의 사유로 출근을 할 수 없는 것이기 때문에 회사 별도 규정이 없는 이상 개인 연차휴가를 사용하여야 할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 알바 4대보험 필수인가요???
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.3.3%는 사업소득입니다. 일반적으로 알바는 근로를 제공하는 경우이기 때문에 근로자로서 4대보험 적용되는 것이 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 주1일의 주휴일의 정확한 의미는 무엇인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이해하신 내용이 맞습니다. 주휴일이란 일주일 만근시 하루의 휴일을 유급으로 부여한다는 의미이므로 평소 소정근로시간만큼 수당이 지급됩니다.