안녕하세요 김민경 전문가입니다.
Q. 단기 아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 법적으로 보호 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.단기 아르바이트라도 근로계약서는 반드시 작성해야 하며, 이는 사업주의 법적 의무입니다.계약서를 쓰지 않았더라도, 실제로 근무한 사실이 입증되면 근로자로서 보호 받을 수 있습니다.하지만 분쟁을 방지하려면 반드시 근로계약서를 작성하고 사본을 받아두는 것이 안전합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 권고사직인데, 사직서에 권고사직이라고 쓰지 말라고 하는데...
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.권고사직으로 인해 퇴사하시는 경우라면 사직서에도 권고사직으로 기재하시는 것이 맞습니다.자진퇴사로 작성하실 경우 실업급여 수급에 문제가 발생하실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 권고사직으로 인한 사직서 작성 방법(사직서)
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.작성해주신 내용은 권고사직으로 인한 퇴사가 맞습니다.다만, 좀 더 명확히 하기 위하여 "권고사직"이라는 단어를 사용하여 표기하시면 더 좋겠습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 연차 사용관련 질문입니다.
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.근로계약서에 해당 내용을 적었다고 하더라도, 미사용 연차수당은 보상 받으실 수 있습니다.다만, 근로기준법에 따라 연차사용촉진이 이루어진 경우라면 수당으로 정산 받으실 수 없다는 점 참고로 말씀드립니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 이런 상황에 근로계약서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.질문해주신 내용은 근로계약 관계가 아닌 용역관계로 보입니다.용역계약서 체결하시는 것이 타당하다고 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.