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휴일·휴가1일 전 작성 됨
Q. 정규직 직원의 휴일 근무 시 보상지급에 대한 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장에서 토요일이 무급휴무일 / 주휴일이 일요일에 해당하고, 월요일부터 금요일까지 40시간 근로하였다면토요일 근로 총 18시간에 대하여는 연장근로이므로 27시간의 연장근로수당을 지급하거나 보상휴가를 부여하면 됩니다.일요일은 휴일근로에 해당하므로 11시간의 휴일근로에 대하여 18시간의 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가를 부여하면 됩니다.
근로계약1일 전 작성 됨
Q. 부당해고의 대해 여쭤볼까 하는데요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제23조 제1항에 따라 "정당한 이유"없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 여기서, “정당한 이유”라 함은 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말합니다. 이에, 질문자님의 근로계약기간이 남아있음에도 정당한 이유 및 서면 통지 없이 해고를 당하셨다면, 이는 부당해고에 해당하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.(단, 상시근로자수가 5인 이상 사업장이어야 하며, 해고일로부터 3개월 이내에 신청하셔야 합니다)
임금·급여1일 전 작성 됨
Q. 일용직으로 3개월 이상 계속 근로하면 상용직 근로자 전환되나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일용직에서 상용직 근로자로 전환되는 기준 등은 법률에서 규정하고 있지는 않습니다. 이에, 회사의 취업규칙, 근로계약서 등에서 이에 대하여 정하고 있다면 해당 규정에 따라 상용직으로 전환될 수는 있습니다.