안녕하세요.
류형식 전문가입니다.
인사말
안녕하세요
정확한 정보를 드리고자 노력하겠습니다전문가 소개
이름
류형식소속
류형식 노무사사무소활동 중인 토픽
고용·노동
근로계약
휴일·휴가
구조조정
해고·징계
산업재해
직장내괴롭힘
임금체불
임금·급여
기타 노무상담
자격증
공인노무사 자격증
활동 지역
충청북도
청주시 흥덕구
연락처 및 SNS
아직 연락처 및 SNS를 입력하지 않았어요.회사(법인) 소개
아직 회사(법인) 정보를 입력하지 않았어요.아하 답변 활동
근로계약
Q. 퇴사 의사를 밝혔는데 처리 안해줄 수 있나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 사직서를 사용자가 수리하지 않는다면, 민법 제660조 제3항에 따라 당기 후의 1 임금 지급기가 경과하면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.예컨대, 임금산정기간이 1일부터 말일인 경우, 5월 10일에 사직서를 제출하였다면1) 5월 1일부터 31일까지의 기간이 당기 이며2) 6월 1일부터 30일까지의 기간이 당기 후 1기3) 당기 후 1기를 경과한 7월1일에 사직서가 자동적으로 수리되고 근로계약이 해지됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사자는 인수인계서를 꼭 작성해야하는가?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 등에서는 퇴사 시 인수인계와 관련하여 규정하고 있지 않습니다. 이에, 질문자님의 사직서는 수리된 것으로 보이며 법적으로 인수인계 또는 인수인계서를 작성할 의무는 없기에 이로 인한 불이익도 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도 입퇴사자의 급여 일할계산 에 대해 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금의 일할계산과 관련하여 법으로 정한 바는 없습니다. 다만, 통상적으로 월급 일할계산 시 1) ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’ 또는 2) ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’의 방법으로 정하고 있으나, 이와는 다르게 정할 수도 있습니다.이에, 질문자님의 경우 '해당월은 계약된 연봉을 월급으로 환산하여, 월 평균 주휴수당을 포함한 소정근로 시간 209로 나누어 실 근로시간에 대한 임금을 산정 후 지급한다.' 로 하시는 것이 보다 명확해 보입니다.감사합니다.