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아하 답변 활동
근로계약30일 전 작성 됨
Q. 계약서를 작성할 때 반드시 포함해야하는 필수 조항.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.[질의]계약서를 작성할 때 반드시 포함해야하는 필수 조항.[답변]근로기준법 제17조(근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.감사합니다.
근로계약3개월 전 작성 됨
Q. 1년 계약을 하고 일을 하다가 중간에 퇴사를 하면 불이익을 받을수 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.[질의]안녕하세요. 중소 기업 1년 계약을 하고 계약직으로 일을 하게 되었습니다. 그런데 3개월 정도 잘 다니고 있다가 몸이 좋지 않아서 회사를 더이상 다닐수 없게 되었습니다. 그런데 제가 이 회사를 계약직으로 입사를 한거라서 1년을 다 채우지 못하고 퇴사를 하게 되는 경우 혹시 불이익을 받을수도 있나요?[답변]합의된 계약기간 이 전에 퇴사함으로 인해 사업장에 어떤 손해가 발생하였다면 이에 대한 책임을 질 수는 있겠으나 다른 대체자를 채용하여 무리없이 사업 운영이 가능한 것이 일반적이므로 예상되는 별다른 불이익은 없을 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가3개월 전 작성 됨
Q. 회사를 다니면서 연차가 생기는 기준은 어떠게 되는 걸까요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.[질의]안녕하세요. 제가 올해 신입 사원으로 입사를 하게 되었습니다. 그런데 회사 선임들 중에는 연차가 여러개 있는 분도 계시고 또 연차가 적은 분도 계시더라구요. 연차에 대해서 잘 모르는데 혹시 연차 가 생기는 기준은 어떻게 되며 또 저는 연차가 몇개이고 언제 부터 사용이 가능 할까요?[답변]근속연수, 출근율에 따라 발생하는 연차 일수는 상이합니다.1년 미만의 경우 1개월 만근 시 하루의 연차휴가가 발생합니다.[관련법령]근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.