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- 휴일·휴가고용·노동Q. 사업장 공사로 인한 무급휴직 기간도 근속기간에 포함되나요?사업장 내부 공사로 인해 근무가 어려워 3개월간 무급휴직이 진행된 경우, 해당 기간도 근속기간에 포함되는지 궁금합니다.만약 근속기간에 포함된다면 퇴직연금 가입 대상에 해당할 수 있어 확인이 필요한 상황입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 직원별 1일 소정 근로시간과 추가근무시간이 어떻게 되는지 궁금합니다직원 1 평일 근무 : 06시~15시 (휴게시간 1시간)토요일 근무 : 09시~20시 (휴게시간 1시간)-> 위 직원의 1일 소정근로시간 / 월 추가근무시간이 각각 몇시간인지 궁금합니다직원 2평일 근무 : 15시~23시 (휴게시간 1시간)일요일 근무 : 09시~19시(휴게시간 1시간⚠️ 월 2회 일요일 정기 휴무입니다-> 위 직원의 1일 소정 근로시간이 몇시간인지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근무기간이 2년이 지난 직원을 계속 계약직 근무형태로 냅둬도되나요?저희 사업은 다른 사업들과 다르게, 위탁비를 받고 그 지점의 직원들을 대신 관리해주는 사업입니다.위탁계약기간이 보통 2~3년이라서 근무형태는 계약직이고, 계약기간은 2~3년으로 작성합니다.하지만 어느 고용 기사를 보니, 2년 이상은 정규직 형태로 본다고 하던데 저희 사업장 같은 경우는 그러면 2년이 지난 직원들은 정규직으로 다시 근로계약서를 체결해야하는건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근무시간이 바뀌면 근로계약서를 재작성 해야하나요?급여변동이나 주 근무시간은 변동이 없고, 출/퇴근시간과 근무일자만 바뀐 경우에도 직원에게 근로계약서를 새로 작성하게하고 교부해야햐는지 궁금합니다
- 종합소득세세금·세무Q. 가족회사에 다니는 경우에 중소기업소득세감면을 신청할 수 없나요?현재 가족이 대표인 회사에 다니고 있습니다.국세청 홈택스에서 중소기업소득세감면(청년)을 신청하려고 하는데 가족회사에 재직중이라서 반려됐습니다.재직증명서,근무시간표같은 증빙자료라던지 증빙서류를 제출하여 신청하면 허가될 수 있는 방안이 있을까요…? 아니면 무조건 가족회사 재직자는 어떤 경우에도 안되는건지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직 하루 전, 급여가 변경된 경우 퇴직금 계산은 어떻게 되는걸까요?2024년10월1일~2025년10월2일까지 근무한 직원이 있습니다. 평균임금이 통상임금보다 낮아, 통상임금으로 퇴직금을 계산하려합니다. 만약 마지막 근무 전날인 2025년 10월1일에 새로 근로계약서를 체결하였고 연봉이 인상되었습니다.새로 체결한 근로계약서에 명시된 기본급으로 통상임금 퇴직금을 지급하는것이 맞는것인지, 2025년 10월1일 이전에 있던 기본급으로 계산하는건지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우에는 통상임금에 야간수당이 포함되나요 ?야간근로 가산수당은 법정수당으로 통상임금에서 제외된다고는 알고있습니다.하지만 만약 근로계약서 상 근무시간이 오후 10시~오전12시까지 근무하도록 고정되어 있고 변동되지 않는다면, 이럴때도 야간수당은 통상임금에 포함이 안되는것인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금,평균임금 퇴직금 관련하여 질문이있습니다2024년 11월 1일 입사자가 2025년 11월 1일에 퇴사했습니다.10월 중 무급병가로 4일을 사용하여, 통상임금 기준으로는 실제 근무일수가 361일입니다.다만, 평균임금으로 계산할 경우 이러한 부분이 영향을 미치지 않는 것이 맞을까요?
- 내과의료상담Q. 입안에 폴립, 괜찮은걸까요? 걱정됩니다감기로 병원에갔는데 입안 왼쪽에 보시다시피 폴립이 있다고 하셨습니다. 걱정하거나, 수술하진 말라는데 괜히 찝찝하네요.. 악성으로 변하거나 그럴까봐서요..이미지가 포함된 질문이에요.
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직대체인력 채용의 경우, 꼭 상황을 채용공고에 명시 해야하나요?육아휴직으로 인해 직원이 휴직하여, 1년간 대체 인력이 필요합니다. 이런 경우, 사람인이나 잡코리아 같은 채용 플랫폼에서 공고를 올릴때 '육아휴직대체'라는 상황을 법적으로 꼭 명시해야하는지, 아니면 그냥 계약직 1년 채용중이라고만 올려도 되는지 궁금합니다.