제일밝은케첩
- 임금·급여고용·노동Q. 1일 소정근로시간 6시간인 경우 선택적 근로시간 1개월 계산은 어떻게되나요?고용노동부 가이드문서나 여러 레퍼런스 확인했을때는 법정근로시간 주 40h x (월 역산일 / 7d)으로만 확인이 되어서요단축근로자는 주 30h이면, 주 30h x (월 역산일 / 7d)로 계산하면될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 3개월 이내 탄력근로 진행 시 단위기간 설정을 주단위로 해도 되나요? 3개월 이내 탄력근로를 진행할 때, 2주 단위로 단위기간 탄력근로에 따른 초과근로시간을 산정해도 되나요? 아니면 3개월 이내 탄력근로 진행 시 시작일로부터 1개월 씩 단위기간을 산정해야하나요? 탄력근로에 맞는 HR시스템을 도입하려고하니 어떤 곳은 1주에서 26주 사이를 선택하라고 하고 어떤 곳은 단순히 2주 / 3개월 이내 / 3개월 초과 로만 설정할 수 있어서 햇갈리네요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 재직자 소정근로시간 변경 시 연차생성 문의처음에 입사할때 6시간 소정근로시간으로 근로계약을 작성했는데, 3개월이 지난후 8시간 통상근로자 근로계약을 다시 작성했는데이제 앞으로 만근 시 연차는 8시간에 맞춰서 1개씩 생성하면 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사할때부터 1일 소정근로시간이 6시간인 경우, 월 만근 시 연차는 8h인가요 6h인가요??입사할때부터 1일 소정근로시간이 8시간이 아닌 6시간인 경우 월 만근 시 생성되는 연차 1개는 8h으로 산정되나요 아니면 6h으로 산정되어 0.75개가 발생하게되나요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 23년 출근율 80%미만인 사원이 24년 80%이상을한 경우, 25년도 연차는 몇개를 줘야하나요?2020년 입사자로, 정상적으로 발생하게되면 올해 17개가 발생하게 되는데중간에 80%미만 출근율로 월 만근시 1개씩 부여된바 있습니다. 이런 경우 1년차인 15개를 발생해야하나요 아니면 17개가 발생하면되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출근율 계산시 직전연도에 휴무일 또는 휴일에 출근한것도 출근일에 포함하나요?출근율 계산 시 출근일수/연간소정근로일수 x 100으로 알고있는데연간 소정근로일수에서는 휴무일, 휴일은 빠지는데 출근일에 포함되는 경우는함께 산정되나요 아니면 빠지나요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 하루 3시간씩 근로하다가 8시간으로 통상근로 변경된 직원 연차개수3시간 씩 근로한 직원이 8시간으로 소정근로시간이 변경 시에 연차를 어떻게 지급하면 되나요?2024-03-01 ~ 2024-09-30 3시간 씩 근무 / 4주 평균 근로시간 15시간 되지 않음 2024-10-01 ~ 현재까지 8시간 5일 근로 (월~금/일요일 주휴일)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대일정이 하루 6시간씩 4일 잡혔는데 하루 휴가를 쓰면 초과근로수당을 받나요? 휴일과 휴무사이에 휴가를 쓰려고 하는데, 이렇게 되면 원래 6시간씩 24시간을 근무해야했지만 1일 휴가 8시간이니 26시간으로 시간 계산하게되면 2시간 연장근로수당을 받나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 선택근로제에서 코어시간을 산정하지 않은 경우 지각 등 처리되지 않는게 맞나요?선택근로제를 시행할 때, 업무가능시간이 06:00 ~ 22:00 이고코어시간을 설정하지 않은 경우에는지각이른출근조퇴늦은퇴근을 식별할 수 없는 것이 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 이상자 출근율 80%미만 안되는 경우 연차부여근로기준법에는 1년 이상자 근로자가 직전연도 출근율 80% 미만인 경우월 만근 시 1개를 부여하게 되어있는데, 출근율 비례연차로 계산해도되나요?