눈에띄게고요한눈토끼
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 만료후 3일정도 일용직으로 근무하면 실업급여 자격에 불이익이 있을까요?2년 이상 정직원으로 근무를 하다 개인사유로 퇴사를 했습니다.이후 한 달 계약직 근무를 하고 계약 종료 사유로 퇴사를 하고 이 계약 종료 사유로 실업급여 신청을 하려 했습니다.그런데 계약직으로 근무하던 근무처에서 부탁으로 3일정도 일용직 근무를 해야하는데이로 인해 실업급여 수급에 불이익이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 계약만료 사유로 실업급여를 신청하려는데 질문이 있습니다.계약만료로 인한 퇴사를 사유로 실업급여를 신청하려는데 이직확인서에 분류 코드가 32번과 21번 중 어느것이 알맞는건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약만료 사유로 실업급여 신청하려는데 퇴직원을 쓰면 자진퇴사 처리가 되는건가요?실업급여 신청을 위해 계약만료 사유로 한 달 근로를 하고 있는데, 실장님이 퇴직원을 써야한다고 하셨습니다.검색해보기론 퇴직원을 쓰면 자진퇴사 처리가 되어버리기 때문에 쓰면 안된다던데 사실이 맞는지 확인하고 싶습니다.그리고 퇴직원을 작성하라는 이유는 뭘까요?근로전 이직확인서에 21코드 계약만료로 작성해주시기로 협의는 본 상태입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약만료의 사유로 실업급여 정책 관련 질문이 있습니다.계약직 만료로 실업급여를 신청하려는데고용주와 잘 협의 되어 이직확인서에 계약만료로 인한 이직내용을 담고 신청하려합니다.그런데 만약 고용복지센터에서 고용주에게 확인하는 과정에서 재계약 권유를 했지만 근로자가 거절했다는 내용으로 말해서이직확인서와 실질적 확인에서 다를경우사업주에게 불이익이 생길 수 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 계약직 기간만료로 신청하려는데 염려되는 것이 있습니다.정규직 2년을 다니고 개인사정으로 퇴사를 했습니다.취준을 위해 실업급여를 1달 계약직 기간만료의 사유로 신청하려는데 걱정이 있습니다.계약직 만료 후 이직 확인서에 해당 사유가 적혀 있으면 된다고 들었습니다.하지만 연장 및 정규직 권유가 있으면 어떻게 문제가 되는지 염려됩니다. 이직확인서는 확실히 계약만료로 작성해주신다고 하셨는데고용복지센터에서 해당 업장에 권유한 사실이 있는지 확인하기도 하는지 궁금합니다. 해당 조건의 문서만 있으면 실업급여 자격이 되는지 확신이 필요합니다.그리고 만약에 약속했던 것과 다르게 협조를 안해주면 제 입장에서 대응할 방법이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업 자격 수급 중 일용직으로 근무를 해도 문제가 없을까요?2년 이상 근무 하다 퇴사를 하고 한 달 계약직으로 근무 후 실업급여 신청을 할 계획에 있습니다.해당 근무지에서 명절에 일용직으로 근무를 해줄 수 있는지 부탁을 받았습니다.총 4일, 하루 8시간 정도 근무를 하게 되어 총 32시간 정도 근무를 하게 될 것 같은데실업 급여 수급에 문제가 생길 수 있는 근로 시간인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수급자격에 제외되는 상황일지 문의 부탁드립니다.2년 이상 근무를 하다가 가족 간병으로 인해 퇴사를 했습니다. 이에 대한 이유로 실업급여 신청을 하려 하는데, 걸리는 것이 두 가지 있습니다.퇴사 확인서에 휴직 제도가 있지만 바쁜 일정으로 인해 사용 못함이라고 작성되어 있습니다.사내 간병을 위한 휴직 제도가 있었지만 직원들에게 안내 되어진 적이 없었고 복지 게시판에 명시되지 않아 실질적으로 사용할 수 있는 제도로 보기 어려운 조건이었습니다.그래서 휴직 신청을 못했었습니다.(일반 휴가제도는 없고 간병을 위해 연차를 사용한 적 있음)그리고 퇴사 통보 중 부서장들과 논의에서도 휴직 제안은 없었습니다. 이직 확인서에는 자진 퇴사(구분 코드 : 11)로 기입 되어 있습니다.간병 대상자는 친 할머니이신데, 실질적으로 함께 거주하고 있지만 주민 등본 상 함께 거주하고 있지 않습니다.해당 두 가지 상황으로 인해 수급 대상에서 제외 되는지 궁금합니다.만약 신청 후 불인정을 받으면 이의 제기에서 수급 자격을 인정 받을 수 있는 방법이 있을까요?