노동자
- 임금·급여고용·노동Q. 학원강사 인텐시브 근로자성 부인 유무안녕하세요학원에서 강사로 일하고 있는 시급제 근로자입니다.2년 넘게 주휴수당을 못받고 있습니다.1. 사업주가 가끔 수고했다는 명목으로 시급 외에 기프티콘, 모바일 상품권 등을 선물로 줘서 받았는데요, 나중에 미지급된 주휴수당 청구 시에 해당 사안이 인센티브를 지급한 것이라고 주장하여 저의 근로자성이 부인될 수 있는 사안인지 궁금합니다. 즉, 시급 외에 받은 카카오 선물하기(모바일 상품권등)이 인센티브를 받은 것으로 인정될 수 있나요??
- 임금체불고용·노동Q. 최저시급 기준 주휴수당 계산 산정방법안녕하세요.근로계약서 작성없이 시급제 단시간 근로자로 일하며주휴수당을 지급받지 못했습니다.현재 주 16시간 근무, 시급 11,000원을 받고 있고 주휴수당은 35,200원 입니다.1. 현재 받는 시급 11,000원이 최저시급 이상이라 시급에 주휴수당이 포함된 것이라고 주장할 수 있나요?1. 사업주에게 미지급된 주휴수당 지급 요청 시에 사업주가 갑자기 최저 시급 10,030원을 기준으로 주휴수당을 지급하겠다고 한다면 이를 어떤 근거로 반박할 수 있는지 문의드립니다. 2. 근로계약서가 없기때문에 근로자에게 불리한지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 주휴수당 발생 요건 다음주 근로 예정 없을 시안녕하세요.주휴수당 산정 시에 1주차에 소정근로일을 개근하고2주차 3주차는 무급휴가 기간으로 출근하지 않고4주차에 출근한 경우에 1주차의 주휴수당은 발생하는 것이 맞는지 문의드립니다. 1주차를 개근하고 다음주에 근로가 없어서 주휴수당이 발생하지 않는 것인지, 아니면 무급휴가 기간도 계속 근로기간이므로 주휴수당이 발생하는 것이 맞는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 사업주에게 임금체불 지급 요청 시 방법안녕하세요곧 퇴사를 앞둔 알바입니다.근 3년간 일하면서 주휴수당을 받지 못하여퇴사 후에 퇴직금과 함께 주휴수당을 사업주에게 요청할 예정인데요.주휴수당 및 퇴직금 지급 요청 시에 제가 미리 산정한 자료를 사업주에게 보내서 지급 요청해도 되나요?아니면, 사업주에게 산정해서 지급 요청해달라고 해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로자 퇴직금 산정방법 무급휴가기간안녕하세요단시간 근로자 퇴직금 산정 방법에 대해 문의드립니다.#주 소정근로시간(4시간x4일) 16시간으로 정해져 있습니다.#5인 미만 사업장#근로기간은 2023.03~2025.08 입니다#근로기간중 개인적인 사유로 3번정도 2~3주 정도의 무급휴가로 출근하지 않았습니다.(허가받음)1. 퇴직금 계산 시에 총 근로 일수 계산 시 무급휴가 기간을 제외하여야 하나요?2. 단시간 근로자는 퇴직금 산정 시에 근로시간이 4주 평균하여 15시간 이상인 주만 퇴직금 산정기간에 포함된다고 알고있는데요, 제 경우에 무급휴가 기간이 있는 달은 퇴직금 산정기간에서 빼야하는 건지 문의드립니다.아니면, 실 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 하기때문에 무급휴가 기간을 빼지 않고 산정해도 되는 것인지 문의드립니다.3. 단시간근로자라도 스케줄제가 아닌 소정근로시간이 정해져있는 경우에 무급휴가 기간을 제외하지않고 퇴직금 계산기에 입사일과 퇴직일을 넣어서 총 근로기간으로 퇴직금 계산하면 되는 것일까요?
- 민사법률Q. 개인과외교습자 강사채용 불법인지에 대해안녕하세요!개인과외 교습자로 등록된 공부방은 학원법에 따라알바 채용이 불법인 것으로 알고있습니다. 1. 알바 채용이 적발될 시 공부방 사업주는 어떤 처벌을 받나요?2. 알바로 일한 근로자에게도 불이익이 있는지 궁금합니다.3. 해당 불법사항은 교육청에 신고하는 것인지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인 미만사업장 법정공휴일 미출근 시 주휴수당안녕하세요 주휴수당 관련하여 문의드립니다.단시간근로자 4일x4시간 근무 조건1. 5인 미만 사업장의 경우 법정 공휴일은 무급휴일이라고 알고있습니다. 저의 소정 근로일이 월~목 일 때월요일이 법정공휴일이라 출근하지않고, 화,수,목 출근했을 경우에 해당 주는 주휴수당이 발생하나요?제 경우에 5인 미만 사업장에서는 법정공휴일이 유급휴일이 아니므로 법정공휴일 하루를 빠지고 3일 출근 시 근로시간이 12시간이 되어 주휴수당이 발생하지 않는다고 하는데 맞는지 문의드립니다.
- 연말정산세금·세무Q. 배우자 인적공제와 단시간근로자 사대보험안녕하세요.현재 단시간근로자로 일하고 있으나 사업장에서 처음부터 사대보험을 가입해주지 않았습니다.그래서 배우자의 피부양자 자격으로 건강보험 및 인적공제를 받았습니다.제가 일하는 사업장에 사대보험 소급 가입 요청 시에 피부양자 건강보험과 인적공제를 받았던 부분을 철회해야하나요?인적공제 받았던 부분을 다시 환수하나요?제게 어떤 불이익이 있는지, 절차가 어떻게되는지 궁금합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고예고수당 발생의무안녕하세요. 시급제 알바 근로자입니다.1. 5인 미만 사업장도 해고예고수당 적용대상인지 문의드립니다2. 근로자가 한달 전(4주전) 퇴직의사를 밝히고 퇴사일을 정했는데 사업주 임의로 그 전에 퇴사하라고 한 경우 해고예고수당을 받을 수 있을까요? 예를 들어, 근로자가 9/30까지 근무 후 퇴직한다고 말했는데 사업주가 퇴직일을 앞당겨 9/19에 퇴직하라고 한 경우, 해고예고수당을 받을 수 있는지 문의드립니다. 또한 근로자는 이를 거부할 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 시급제 알바 휴업수당 주휴수당 문의합니다안녕하세요. 학원에서 근무중인 시급제 근로자 입니다.소정근로일이 월~목 입니다.#5인 미만 사업장입니다.1. 학원 방학으로 인해 소정근로일인 월~목 모두 출근하지 않았을 경우에 해당 주는 주휴수당이 발생하는 것인지 문의드립니다.2. 5인 미만 사업장에서는 휴업수당은 발생하지 않는 것으로 알고있는데 맞는지 문의드립니다.