완전즉흥적인오이김치
- 전기기사·기능사자격증Q. 전기공사업 창업시 전기공사산업기사도 요건을 충족하나요?면허를 발급하는 과정에서 기사급 1명 초급2명 이런식으로 있잖아요?그 기사급 1명에 전기공사산업기사도 포함되고, 과정평가형으로 취득해도 효력은 같지 않나요?
- 연말정산세금·세무Q. 퇴직금을 받고나서 제가 따로 퇴직금을 확인가능한가요?회사에서 퇴직금을 지급해줬는데, 퇴직금을 옳게 주었는지, 아닌지에 대해 전문가를 통해서 확인가능한가요?만약, 된다면 필요한 서류가 있나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 대화를 강요하는 행위는 위법인가요?퇴사로 인해 사무실에 갈때마다 대화좀 하자고 강요합니다.집안핑계, 병원핑계를 다얘기해도 "이게 윗사람이 말하는데"라고 하며 강요합니다.어떻게 해야하나요? 그냥 무시하고 나와도 퇴사에 문제 될게 없나요?
- 기타 법률상담법률Q. 회사생활 책임소지에 대해 질문드립니다.퇴사를 앞두고있어, 질문을 드립니다.퇴사시 서류,법인카드를 사무실에 줘야되는데, 사무실에가면 퇴사를 미루려는 대화를 합니다.그래서 그상황이 싫어 아침에 아무도없는 사무실에 서류,카드를 두고 현장으로 출근하려는데, 만약 못받았다라고 한다면, 제가 책임소지가 생기나요? 만약 이러한 증거-사무실에 서류,카드를 남겨놓는것부터 현장출근하는것까지 동영상 촬영을 남겨놓는다면 분실이 됬다고 해도 책임소지가 저에게로 올까요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사를 안시켜주는 회사를 노동부에 신고시 과정이 어떻게 되죠?퇴사를 안시켜주는 회사를 노동부에 신고를 한다면, 과정이 어떻게 되나요?퇴사통보했다는 증거를 달라고 하나요?결과적으로는 강제퇴사처리가 되나요?
- 전기기사·기능사자격증Q. 전기공사업체 면허취득시 자격증 질문드립니다.전기기사가 필수인가요?산업기사 가지고 있어도 되지않나요?헷갈리네요.산업기사1명에 기능사2명 인걸로 저는 알고있는데 답변부탁드려요
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사에 관해 여쭤봅니다. 해답부탁드립니다.제가 12월31일부로 퇴사한다고 의사를 전달한 상황입니다.근데, 오늘 저와 인사담당자가 통화하면서, 다음주까지 출근해 회사업무외 관해서 전반적으로 인수인계 해달라 하는데, 제가 알았다고 의사를 전달했습니다.근데, 제가 의견을 뒤집고 다음주에 출근안해도 법적으로 결격사유 없나요?
- 기타 법률상담법률Q. 퇴사하루전 업무에 대해 질문드립니다.저는 12월31일부로 퇴사한다고 회사에 통보한 상황입니다.회사의 인사담당자 또한 인지한 상태구요.그런데, 오늘 일을하다가 저에게 시험장비 검교정(=시험장비가 정상적으로 작동하는지 아닌지에 대해 검사하여, 1년에 한번 날짜를 갱신함)을 보내라고 현장소장이 지시를 했습니다.그런데, 시험장비를 보내면 2주정도는 있어야되고, 그사이 저는 퇴사를 하게되는데 제가 없을때, 관련해서 문제가 생겨 저에게 연락이와 책임지라고 할까 여쭤봅니다. 제가 위 현장소장의 지시를 따를 이유가 있을까요?
- 기타 법률상담법률Q. 사문서위조의 행사목적이 인정이 되나요?예시로,A가 자격증을 B의 얼굴을 합성해서 C에게 카톡으로 주었다는 가정 입니다.그런데, C는 사용하지 않았습니다.근데, 여기서 A가 대화내용상 "최선이다.", "출력해라."와 같은 말을 C에게 했다면, A는 사문서위조의 행사목적이 인정되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사후에 퇴사전 업무를 회사에서 요구한다면?현재 공사업에서 공무업무를 보고있는데,이번달까지만 일을하고 퇴사를 한다고 2달전에 통보했습니다.근데, 만약 퇴사후 회사에서 "너가 퇴사전에 업무보던거다. 그래서 너가 해야한다."라며 추가로 일을 해달라고 한다면 제가 해줘야 하나요?