진심신속한단풍나무
- 임금·급여고용·노동Q. 월급을 근로계약서나 급여명세서 보다 적게 받았습니다.24년 6월19일 첫출근해서 근로계약서는 24년 8월 1일 작성했습니다.당시 기본급 2,010,880원에 식대비 200,000원 추가해서 합계 2,210,880원으로 계약했고,(1) 근로시간 및 휴게시간1 근로일/근로시간/휴게시간 매주 40시간 근로- 월-금요일 09:30~18:00, 휴게시간: 13:00-14:00, 매주 주중 오후 off 1회 실시토요일 09:30~15:00, 휴게시간: 13:00~13:30 or 13:30~14:00 (※토요일 휴게시간은 유급으로 함)2 근로자는 본 계약의 체결로 소정근로시간을 초과하는 연장근로의 실시에 동의한 것으로 한다.(2) 휴일1 주휴일(일요일로 하고, 1주 개근시 유급부여), 근로자의 날관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일(일요일 제외)(3) 휴가1 연차휴가 등 휴가에 관한 사항은 고용노동관계법명에 따른다.2 사용자는 근로기준법 제61조에 의거하여 연차 유급휴가의 사용 촉진을 요구할 수 있다.이렇게 적혀있습니다.근데 근로계약서에 제 사인은 있는데 대표님 란에 도장이나 사인은 없습니다.이때까지 실수령금액 200만원이 들어와서 그러려니 했는데요.이번년도부터 월급명세서를 주더라구요.2월은 시간급 통상임금 10,320 x 209시간 해서 적혀있고, 기본급(주휴포함) 1,956,880원 식대비 200,000원으로 적혀있습니다. 공제액이 121,350원에 실수령액 2,035,530원으로 적혀있습니다.입금은 200만원 한번, 35,530원 한번 두번 입금됫구요.1월은 시간급 통상임금 10,320 x 209시간 해서 적혀있고, 기본급(주휴포함) 1,951,650원에서 식대비 200,000원로 적혀있고, 공제액이 125,030원에 실수령액 2,026,620원 적혀있습니다.입금은 200만원 한번 입금되었습니다.여기서 궁금한게.1. 근로계약서에 2,210,880원으로 적혀있는데, 임금명세서는 215만원으로 적게 나왔는데. 괜찮나요?2. 근로계약서는 24년 8월 1일 입사라고 되어있는데, 실제로 근무 시작한건 24년 6월 19일인데 퇴직금은 24년 8월 1일 부터 계산이 되는건가요?3. 근데 1월과 2월에 통상임금과 근무시간이 같은데 기본급이 다를수있나요?4. 이런것들로 해서 퇴사시 실업급여를 요구할 수 있나요?5. 아니면 제가 어떤 조치를 해야하나요? 노동청에 신고할수있나요?
- 생활꿀팁생활Q. 부산 남성 맞춤 셔츠 저렴한 곳 알려주세요.제가 지금 맞추는 곳은 장당 5만원입니다.장당 5만원 보다 저렴한 곳이 있을까요?한 3벌정도 더 맞추려고하는데요. 추천해주세요.
- 법인세세금·세무Q. 맛집 유튜버 사업자 경비처리 문의드립니다.사업자등록증에 업태, 종목이 이렇게 되어있습니다.제가 맛집 유튜브하는데, 유튜브 찍을때 쓴 식당 금액이랑 답사 때 쓴 금액도 경비처리 가능할까요?
- 종합소득세세금·세무Q. 기부금 영수증 어디로 끊는게 좋을까요?기부금이 200만원 정도 됩니다.사업소득 5000만원이고 매입은 300만원 정도됩니다.근로소득 7500만원 입니다.1. 어디로 기부금 영수증 끊는게 좋을까요?2. 현재 사업장의 매입이 현저하게 낮은데, 사업자로 기부를 조금 더 하는게 이득일까요? 굳이 안하고 세금을 내는게 이득일까요?2-1. 해야한다면 얼마나 더 하면 좋을까요?
- 종합소득세세금·세무Q. 개인사업자와 근로소득이 있을 때 세금 처리방법개인 체크카드를 홈텍스 사업용신용카드 등록에 등록하고 사용하려고합니다.사업소득이 얼마 되지 않아서 따로 세무사를 두고 있지는 않습니다.사업소득이 5,000만원, 근로소득이 7,500만원 정도됩니다.1. 개인사용과 사업사용 상관없이 등록한 카드로 모두 사용해도 되나요. 사업자 공제에 들어갈 것들은 사업자에 들어가고, 나머지는 연말정산에 들어가나요?2. 홈페이지 제작과 유튜브 제작 사업자로 발급받았고 1인 사업자입니다. 사무실도 거주하고 있는 월세집으로해서 사업자를 냈습니다. 노트북이나 카메라, 태블릿 구매, 외주 인건비 외 절세 할 수 있는게 있을까요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사에서 매일 조는 직원 징계 또는 퇴사 처리 가능할까요?1. 근무한지 6년되었음.2. 최근 2~3년 전부터 하루에 20~30분씩 여러번 조는 걸 여럿 사람들이 목격3. 팀장인 내가 4~5번 불러서 경고했음.4. 그 직원은 불면증으로 수면제를 먹고 있는데, 수면제 부작용이라 이야기 함.5. 경고 후에 조금 덜 졸지만 그래도 조는 중. 타팀에게 자꾸 발각되어 문제가 되는 상황6. 업무에는 지장이 없고, 오히려 타 직원보다 업무는 잘 함.이런 경우 퇴사까지 시킬수있나요? 아니면 정직이나 감봉 등 징계를 줄수있나요?