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- 휴일·휴가고용·노동Q. 교통사고 후 병원입원때문에 회사 출근을 못하였습니다.평일/주말 스케줄 근무라서 고정일 휴무는 없구요.한달에 9~10일 휴무인데,점심시간때 외출했다가 걸어오면서 교통사고를 당해서병원입원으로 31일중에 27일을 휴무했습니다.총 출근일은 4일 출근했고,연차 소진도 했습니다.이럴 경우에 회사에서 급여를 어떻게 받아야되는건가요?가해자와 합의는 완료했습니다.
- 기계공학학문Q. 여기에 스프링 달 수 있나요? 구매를 해야될 품목이 먼지...문 자동으로 닫히는 스프링 같은걸 달려고 하는데어떤걸 구매해야될까요?너무 공간이 좁은 느낌나서ㅠ가능한건지도 좀 답변 부탁드립니다
- 생활꿀팁생활Q. 이거는 어떻게해야 물이 안셀까요? ㅠ호수를 끼워야되는데, 철물점에 가니까맞는게 없다네요.고무패킹도 없고.. 일반 호스끼우니까 압때문에 금방 빠져버리네요어떻게 해야 될까요.물이 조금씩 세어나와도 그냥 사용해야될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 신입 한달 근무시 교육일 포함이면 급여는?한달만근 근무는 했는데,이중에 교육일이 총 4일입니다.교육일은 시급 1만원으로 급여가 측정된다고 하는데,그럼 급여 계산은 어떻게 되는건가요?기본급 220입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 작성 후 퇴사시, 퇴사 일정계약서에는 최소 30일전에 근로자가 먼저 퇴사 의사를 밝혀야 된다라고는 명시가 되어있는데,3월 31일에 그만둔다는 의사를 밝히고4월 30일까지 근무를 한다고 희망했을 때회사가 퇴사 일정을 정해도 되는건가요?예를 들어 10일만 근무하고 퇴사해라 등 같은것들요아니면 협의를 해서 퇴사 날짜를 지정해야 되나요?일하려는 의지가 안보이고, 상급자에게 인사를 안하는등의 무언으로 반감있는 행동을 보이는 편입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직에 대해서 어떻게 해야 될까요?근로자가 배우자 육아휴직을 원하는데,회사에서는 무조건으로 해줘야되는걸로 알고 있습니다만,회사 환경상 1명 공간이 생기면 무조건 1명을 충원을 해야됩니다. 휴직을 하게 되면 근속이 이어지고, 퇴직금과 연차비가 누적이 되어서회사 입장에서는 신입 1명을 충원을 해야됨과 동시에 비용이 추가가 됩니다. 1년 동안의 단기직을 구할 수 도 없는 상황이라서, 이럴땐 어떻게 하면 좋을까요? 회사에서는 근로자가 육아휴직 후 복귀시 퇴사 조치를 할 수 있나요?또는 협의를 볼 수 있는지 궁금합니다. 그리고 육아휴직을 요청한 상황에서 언제까지 조치를 취해줘야 되는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주말 알바 퇴직금 계산 좀 해주세요...23년 3월 입사25년 2월 퇴사주말직으로 입사를 해서1주 16시간씩 조건으로 근무했는데,퇴사 전 3개월은 평일도 같이 근무를 해서 평일직처럼 250씩 급여 계산을 하였습니다.이럴때 퇴직금 계산을 어떻게 하는게 맞을까요?3개월 제외하고는 주말직처럼 근무를 해서 100만원 미만으로 급여 지급이 되었었습니다.
- 명예훼손·모욕법률Q. 상급자 욕을 했을 때 어떻게 처리하면 될까요?다른 사원들 있는 곳에서 상급자에 대한 욕설을 했습니다.이런 부분에 대해서는 명확하게 어떻게 처리를 하는게 좋을까요?그 얘기를 들은 인원이 4명인데, 그 중 3명이 얘기를 해줬습니다.녹취같은게 없긴한데, 3명이 말하는게 일관적으로 똑같은 상황입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 근무중에 한달 휴무하면 연차가 생기나요?알아본 내용으로는 1년중 80% 근무 충족이 되면 연차가 생기는걸로 알고 있었는데,이제 1년 근무하고 퇴사하는 인원이 있는데,한달을 통으로 휴무했습니다.이럴 경우 어떻게 날짜 계산을 해야될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 2년차 퇴직금 계산해주세요. ㅠ...월마다 기본급은 정해져있는데,수당이 매달 달라집니다.이런식으로 1년 11개월 근무했는데퇴직금 계산법 좀 알려주세요...