어쩌면어린용사
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 급여 관련 질문드립니다. 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요.현재 4대보험 적용중인 회사에 다니고있는 사람입니다. 24년 9/1 입사해서 24년 12/1일부터 정규직 전환됐어요. 25년도 근무건을 올해 2월에 연말정산 서류를 다 전달 드리고 나서 2월 월급에 연말정산 환급금이 안들어와서 물어보니근로소득세를 안내서 안된다고 하더라고요.대신 그 소득세만큼 그동안 월급에 넣어줬었다고요.연말정산 서류 낼때도 그런 말 없으셨는데 말이죠..소득세 0원인걸 왜 몰랐냐면 급여명세서를 안주세요.달라고해도 바쁘셔서 그냥 월급만 정해진 날에 입금돼요. 매달 동일한 금액이요.소득세 0원 이것도 이번에 처음 알았어요 제 동의 없었고 사전 고지도 없었습니다.급여명세서 안주는건 불법인건 알고있고제가 궁금한건 소득세를 안내서 저에게 불이익은 없는지 궁금합니다.근로장려금도 신청 대상 아니라고 해서 못받았는데 관련있는지요.5월 종합소득세 신고때 신고하려는데 그때되면 괜찮은지요. 저에게 부당한건 없나요?부양가족 제 밑으로 엄마 계시고 소득 없으십니다.작년 연봉 3300실수령 입금액 2510210원 이었고원천징수 신고된거 보니 식대 20빼고 3060 소득세 0인거 확인했습니다.건보료 사이트에서 보험료 납부액 조회해보니 연봉 3000에 맞춰서 보험료 나가고 있긴 하더라고요.실제 연봉은 3300인데.. 이것도 물어보니 식대 비과세라 그렇게 원래 하는거라고 합니다.여기까지가 25년도 상황이고26년 연봉 3600에 실수령액 2683690원 입니다.25년도와 26년도 실수령액이 소득세 포함해서 맞게 들어온게 맞나요..?일단 급여명세서 소득세 얼마나 들어오는지 확인하고 싶다고 달라고 하는데 그전에 여기서 답변 먼저 부탁드립니다 ㅠㅠ아 그리고 구두로 연차를 25개 주셨고 사용중입니다. 혹시나 퇴사할때 사용 못한 연차는 처리해서 해달라고 할 수 있나요? 5인 이상이긴한데 대부분 프리랜서라 5인 미만 사업장으로 잡히는 것 같습니다.
- 기타 법률상담법률Q. 일회용기 사용 가능한지 문의 드립니다.개인사업장을 운영하고있습니다.키즈카페이고, 서비스업, 유원지테마파크로 사업자가 등록되어있는데,매장 내부에 프렌차이즈 식당이 입점되어있습니다.여기서 일회용품 사용이 가능한가요? 전부다는 아니고 앞접시용 일회용기와 식기, 소스용기 입니다. 그외 나머지는 모두 식기류를 사용중입니다. 추가로 매일 사용이 아닌 특수한 경우( 단체 방문, 공휴일등)에 사용할 때 문제가 없는지 궁금합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 개인사업장 직원의 연차 지급 기준에 대해 궁금해요입사일 기준1일부터 31일(30일) 기준으로 한달 만근시 익월 월차 1개지급 하고, 1년 이상 근속시 선연차 지급 해주고 있습니다.만약 입사시 한달 만근이 안될 경우 월차 지급 기준이 별도로 있나요?예를 들어9/4 입사의 경우 9월 만근시 월차지급이 되는지?휴무일 포함 근로 80%이상이면 월차지급이 되는건지 궁금합니다.상시근로자 5인 이상 사업장입니다. 추가로, 주말 고정알바생들의 퇴직금 지급시 근로 1년이상이 연속적이어야지만 지급이 되는지 궁금합니다.한달정도 학업으로 쉬었다가 다시 출근했거나, 질병등의 사유로 한달이상 쉬었다가 다시 근로할경우 모두 궁금합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 개인사업장에서의 직원 연차 지급 관련 문의드립니다.안녕하세요. 개인사업장에서 직원 월차(연차)지급 관련하여 문의드립니다.저희매장은 상주직원이 5인 미만인 개인 사업장입니다. 평일기준 직원 4인이며, 가끔 바쁠때만 유동적으로 5인이상입니다. 주말의 경우 알바들이 나오고 있습니다. 이럴경우 직원들의 월차(연차)지급 기준에 대해 문의드립니다.지급이 필수인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인이상 개인사업장 병가사용기간 관련하여 문의드립니다안녕하세요. 상시 근로자 5인이상 개인 사업장에서 병가 사용관련하여 문의드립니다.직원이 약 3개월 간 병가 사용을 필요로 하는 상황이라 진행하려고 하는데,병가 기간에는 제한이 별도로 없는지직원이 병가를 지속해서 요청 할 경우 사측은 무조건 진행해야 하는지 궁금합니다.또한병가기간에 대한 제한 기간이나, 너무 긴 병가로 인해 사측에서 퇴사를 요청할 수 있는지도 궁금합니다.자세한 설명 부탁드리겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 시급 및 주휴 수당 지급과 관련하여 문의드립니다.주말 알바 시급과 주휴수당 확인 부탁드립니다.1. 근무형태 : 주말(토일) 고정 알바2. 시급은 주휴 포함 13,000원3. 근무시간 : 9시간4. 휴게시간 : 1시간5. 총 근로시간은 휴게 제외한 8시간이고 주말 모두 근무시 16시간일때,토요일 혹인 일요일 하루만 근무할 경우 해당 주 주휴 수당은 지급이 필수인지,이럴 경우 주휴 포함 시급 13,000원 이 아닌 주휴 제외 시급으로 지급해도 되는지 확인 부탁 드리겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주 40시간 이상 근로자 시급 관련 문의개인사업장이고, 급여는 시급으로 지급하는데 주 40시간 이상일 경우 40시간 초과시간에 대해 1.5배 지급이 맞나요?평일 월~금까지 근로자 총 4명인데정직원 1명 / 시급제 3명으로 상시 근로자 4명입니다 (모두 4대 보험가입자)이때, 시급제 근로자 3명의 경우 10시~ 20까지 근로시간인데 주40시간 초과시 초과시간에 대해 1.5배 시급으로 지급이 되는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 선연차 지급시 결근, 병가 사용한 직원에게도 똑같이 지급 되나요?안녕하세요.일반 사업장에서 직원에게 부여되는 연차(월차)에 대해 질문합니다.입사 1년미만 직원은 매월 만근시 익월 월차 1개 생성으로 1년차까지 11개의 월차가 생성되는 것으로 알고있습니다.그렇다면 1년 이상이되는 시점에 선연차 부여시 아무조건없이 1년이상근로자 모두에게 부여되는걸까요?예를들어24년도 1월 1일 입사자25년도 1월 1일까지 특별한 사유없이 만근했을 경우 선연차 15개 지급 가능25년도 1월 1일까지 결근, 병가사용으로 만근한 개월수가 부족할경우 선연차 15개 지급 가능 한지 확인 부탁드립니다.선연차지급의 중요한 포인트가 있으면 추가로 알려주세요