무조건쾌활한만두
- 기업·회사법률Q. 등기 감사인에 대한 계약서 작성및 보험가입등기 감사인에 대해 계약서를 작성 하고자 합니다.■ 근무 조건1. 비상근2. 계약기간 : 취임후 3년3. 실비변상 있음4. 급여외 별도 수당 없음5. 업무 수행 : 감사보고서 검토, 이사회 참석, 내부회계관리제도 모니터링등■ 질의1. 위의 조건에는 임원 계약서를 사용하는것이 맞는지아니면 위촉계약서를 사용하는것이 맞는지2. 국민, 건강보험 가입이 필수인 것인지 (고용, 산재는 미가입)
- 근로계약고용·노동Q. 등기 감사인에 대한 계약서 작성및 보험가입등기 감사인에 대해 계약서를 작성 하고자 합니다.■ 근무 조건1. 비상근2. 계약기간 : 취임후 3년3. 실비변상 있음4. 급여외 별도 수당 없음5. 업무 수행 : 감사보고서 검토, 이사회 참석, 내부회계관리제도 모니터링등■ 질의1. 위의 조건에는 임원 계약서를 사용하는것이 맞는지아니면 위촉계약서를 사용하는것이 맞는지 2. 국민, 건강보험 가입이 필수인 것인지 (고용, 산재는 미가입)
- 근로계약고용·노동Q. 법인등기 감사인의 계약서 작성 관련 문의등기 감사인의 급여사항에 대해 계약서를 작성하고자합니다.이 경우 일반 이사의 임원 계약서를 사용하는것이 맞는지아니면 위촉계약서를 사용하는것이 맞는지 문의드립니다.근무 조건1. 비상근 2. 계약기간 : 취임후 3년2. 실비변상 있음3. 급여외 별도 수당 없음
- 종합소득세세금·세무Q. 퇴직위로금 관련하여 세율 적용법 질의드립니다.1년 미만인 임원에게 퇴직 위로금을 지급하기로 하였습니다.다만, 지급 날짜가 확정되지 않았고 조건부에 따라 금액이 정해집니다.퇴사는 이미 진행되어 퇴직자로 되어있는 상태며 조건부 확적은 1-2개월뒤 결정됨.때문에 퇴직소득세로는 신고가 어려운 상황이며 위로금 지급 확정시 3개월 분납처리 진행될 예정입니다.때문에이 소득세 대한 신고를 퇴직소득세가아닌 사업소득세로 신고를 해도 되는지 질의 드립니다.사업소득으로 신고시 근로자에게 통보만 해주면 되는것인지 아니면 추후 논쟁이 될만한 사항이 있을지도 질의 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 중도정산 (무주택자의 주택자금 마련)안녕하세요근로자의 퇴직금 중도정산 요청사유 : 무주택자의 주택구매(신축)로 정산이며해결완료되었습니다. 해당건은 내용 수정합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 임원 퇴직금 정산시 재임연수에 관한 사항 질의 드립니다.임원의 근무 개월수가 17개월재임연수는 1.4 (실제로는 1.416667년)이런식입니다.이럴경우 보통 1.4로 계산을 하는게 맞는건가요?
- 산업재해고용·노동Q. 장애인고용자로 등록되어있는 근로자가 퇴사시 회사에서 신고해야되는 사항안녕하세요연초에 장애인고용 부담금건으로 신고를 진행하였습니다.장애인으로 등록되어 부담금을 안냈었으나, 최근 그중 한분이 7월말에 퇴사를 하였고 이 경우 회사에서 이분에 대한 장애인 고용관련하여 별도로 신고해야되는 사항이 있을까요?
- 연말정산세금·세무Q. 직원 단기대여금에대한 이자부분 질의 드립니다.직원에게 이자를 받고 단기대여금 지급이 나가게 되었습니다.원금은 매달 급여에서 공제를 진행하이자는 마지막 원금 공제시 1년치에대해 일괄 공제 진행하고자 합니다.질의 1. 이자 1년치를 일괄로 공제해도 되는지질의 2.급여서에 공제한 단기대여금에 대한 이자는 원천세 신고시 기업이 이자배당소득으로 해당되어 신고를 하면되는건가요?맞나면 보통 몇번 코드에 진행을 하는지요? 질의3.기업의 이자배당소득으로 신고시1년치를 한번에 신고해도 되는지
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 분할사용 횟수 질의드립니다.육아휴직 관련하여 (산전육아휴직 제외) 1회 분할 (총 2회 사용) 2회 분할 (총 3회 사용)둘 중에 어느것이 맞는건지 알 수 있을까요?찾아보는데 의견이 조금씩 달라서 헷갈립니다..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 남성의 육아휴직 분할 횟수 사용방법.안녕하세요남성 근로자분도 육아휴직 사용이 가능하고,1회분할로 총 2회 사용 가능한걸로 알고 있습니다.23.01.01-23.03.31 (1회차) 승인 및 사용 완료24.07.01-24.09.30(2회차) 승인24.10.01-24.12.31(3회차) ---------▶ 1) 이경우, 분할은 더이상 사용 할 수 없는게 맞는지 2) 분할이 아닌 연장으로 보면 되는지 3) 연장은 육아휴직 기간동안 1회만 가능한지3가지 문의 드립니다.