억울한샛별
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간근로자 근로계약서상 명시없이 식대 구분안녕하세요단시간근로자 임금지급시 비과세 식대구분을 하고싶은데요!근로계약서상 임금지급항목을 구분짓지 않고 시급액만 명시해둔 상황에서급여명세서에는 임금총액을 기본급과 식대로 구분지어 지급해도 되나요?2-1. 임금총액에서 20만원을 고정적으로 식대로 구분지어 지급해도되는지?2-2. 20만원이 아닌 근무시간에 따라 일할계산하여 지급해도되는지?(->매월 식대금액이 변동되는데 그러면 통상임금으로 반영되지 않아 최저임금 미달가능성 유무)
- 임금·급여고용·노동Q. 시간제근로자 임금 식대(비과세)구분안녕하세요시간제근로자도 식대 비과세를 적용시켜 임금을 지급하려고합니다.그런데 매월 받는 금액도 다르고, 근무일수도 다른데 고정적으로 20만원씩은 식대항목으로 구분지어 지급해도될까요?아니면 근무일수에 비례해서 지급해야할까요? (EX. 200,000원/31일*20일)
- 임금·급여고용·노동Q. 8일이상 근무자 4대보험 취득상실신고단기일용직 중에 8일이상 근무자는 4대보험 취득신고하려고 하는데계약기간이 한달은 안되다보니 고용보험은 근로내용확인신고하라는 팝업창이 뜨는데국민, 건강은 edi에서 신고하고 고용,산재는 근로내용확인신고 해야되는건가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 청년일자리도약장려금 신청 및 권고사직안녕하세요!인사실무자로 청년일자리도약장려금 신청하려고하는데,지원금 신청자격이 없는 근로자 중에 권고사직자가 있는거는 크게 영향이 없는건가요? 수급받고있는 청년근로자만 권고사직안하면 지원금은 계속 받을 수 있는게 맞나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고시 어떻게 조치해야할까요?안녕하세요현재 저는 고용보험 상실 코드 26-3처럼근로자(본인)의 귀책사유가 징계해고 정도에는 해당되지 않지만, 사측에서는 같이 업무할 수 없다며 보직변경 또는 퇴사를 제시하였습니다.본업무를 하고싶다고 매달렸지만 강경하게 나와서보직변경은 거절하고 그럼 퇴사하겠다고 하고 일단 마무리했는데 아무리 생각해도 징계양정이 과하다는 생각이 듭니다.회사는 1개월치의 위로금을 제시하며 자진퇴사처리하려고 하는 상황인데제가 취할 수 있는 조치가 있을까요?원직복귀는 안해도되는데 이렇게 사람 쉽게 자르는게 넘 화가 나네요.