일단행복한고양이
- 임금·급여고용·노동Q. 한달이 안된 알바의 4대 보험들어줘야 하나요?건강보험 국민연금 2월 초부터 2월 말까지 근무해서 한달은 안됐는데 월 60시간이 넘은 상태입니다. 4대보험 다 떼는게 맞는지 아니면 고용보험만 하면 되는지 궁금합니다한달이 안된상태인 알바의 건강보험이랑 국민연금도 필수인지가 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 근로계약서 날짜가 달라도 되나요?근로계약서 도장 찍은걸 달라고 했는데 사본을 안주고 어제날짜로 새로 작성해서 도장을 찍어줬습니다. 그럼 회사가 갖고있는 서류랑 제가 갖고있는 서류가 날짜가 다른데 그래도 되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 사본으로 갖고있어도 되나요?두장 겹쳐서 도장 받은게 아니라 한장만 도장찍어서 그걸 복사본으로 받았습니다 . 괜찮은가요?정규직이 아니고 1년씩 재계약하는 계약직이라 걱정이 돼서 여쭤봅니다
- 임금·급여고용·노동Q. 1년 계약직 퇴직질문. 364일 근무안녕하세요 1년 계약직입니다. 기간은 25년도 7월 25일 시작해서 26년 7월 24일이 계약기간이라고 되어있는데, 계산해보려고 하니 364일로 1년이 안되는데퇴직금 받을 수 있는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차갯수와 근로계약서 관련해 질문 드립니다..18년도 말에 입사했습니다퇴사는 22년도 여름에 했고요22년도 겨울에 같은 회사의 다른 지역에서 스카웃 제의가 들어와 재입사 하게 되었습니다연차수당과 연차 갯수를 이어서 쓸수있게 해주겠다고 하여 회사에서 지정해주는 갯수대로 사용했습니다만 퇴사하려니 갯수가 이상해서 질문 남깁니다(인터넷 자동계산 갯수와 많이 다른데 또 근로계약서는 작성을 안했고 내용에도 관련해서 내용이 없어서 질문하게 되었습니다 )질문 1.22년도 12월에 재입사때 그냥 4개 준다고했었고재입사시 회사에서는 18년도를 대충 1년으로 치고 15개부터 시작해서 계산했고18.19년도_15개20.21년도 16개22.23년도 17개 이렇게 계산하더라구요23년 1월에 다같이 새로 연차갯수 생성하며 23년도에는 17개로 시작해 현재 25년도에 18개 쓰라고 했는데 혹시 이번달에 연차 소진다하고 퇴사시 문제되지는 않을까요?? 인터넷 계산 갯수를 가져와서 하루 더 쉬었다고 만근아니라고 할까봐 걱정돼서 물어봅니다 (ㄴ> 가장 궁금...)질문 2.위에 질문 1에 대한 의문으로근로계약서에 관련 문구가 있나 찾아봤지만22년도 재입사시 근로계약서를 작성하지 않아서 관련 서류가 없습니다..23.03.01~24.02.28 근로계약서 작성25.03.01~26.02.28 근로계약서 작성(연초에 퇴사자 생기면서 다 작성하도록 함)22년도,24년도는 회사측에서 작성을 안하더라구요 저도 잘 몰라서... 물어보지도 못하고 넘겼었습니다만요번연도에 작성했더라도 지난 내용에 대해 신고 가능한가요???
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 직전 월 인센티브 관련 질문입니다학원은 아니지만 아이들 가르치고 관리하는 일을 하고 있습니다 퇴사는 4월30일이었고 연차 소진으로 4월 13일까지 근무하고 14일부터는 남은 연차를 소진하고 있었습니다 급여는 기본급+인센티브 제도로 진행되는데 인센티브가 1년차 회원관리 이후 2년차 재등록이 이루어져야 발생되는 상황입니다 문제는 제가 인수인계를 했고 담당교사를 A인 제 이름이 아닌 B인 선생님 이름으로 전환했기에 제가 이 아이의 재등록 인센을 받지 못한다고 합니다(ex. 4월 20일 재등록, 재등록은 A선생님이 부모님과 연락하여 결제 확정 되어있었으나 카드결제는 새로운 B선생님이 진행함.)연차소진되고있는 시기동안 발생되는 재등록은 제 인센티브로 들어가지 않는다는게 맞는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사직전연차, 퇴사통보날짜 시기 질문입니다퇴사일은 5월 31일 입니다 연차는 13개 남아있어서 5월 14일이 마지막 근무일이 되었을때근로계약서상에는 퇴사 30일전에 통보하기로 했기 때문에 4월 말인 오늘 퇴사 한다고 말해도 문제 없나요? 회사 입장으로 연차 갯수로 따지면 당장 보름뒤에 퇴사인데 인수인계도 안해놓고 나가려니 이해가 안됩니다 직원 입장으로는 연차는 일한걸로 쳐지니 4월 말이 한달전이니 제때 이야기 한거 맞지 않나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주40시간 근로자의 5월6일 근무에 대해 궁금합니다.안녕하세요 월요일 주휴일로 지정되어있는 5인 회사에 다니고 있는 직장인입니다.평일 8.5시간 주말 6시간 (휴게시간 30분 제외) 근무하고 있는데요 일요일 근무하게 되면 평일 하루를 쉬어야하기 때문에 주40시간이 조금 안되게 일하고 있으며, 월요일이 주휴일이라 주말에 일해도 1.5배 수당은 받지 못하고 있어요 이번 5월 5일이 월요일이고 5월 6일이 화요일인데5월 6일에 쉬게 되면 5월7일 수요일부터~5월 11일 일요일까지 다 근무 해야하는건가요...?그리고 이번달에 퇴사한다고 했을때 5월 마지막주에 연차 소진은 어떻게 해야하나요?5월 26일 (주휴일)이니 화,수,목,금,토 이렇게 5개 소진하면 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주40시간 근무자 퇴사 직전 월차소진이 궁금합니다주5일 근무하고 있으나 평일 이틀 혹은 평일 하루+주말하루 휴무 스케줄 체계로 일하고 있습니다.6월 말이 퇴사 예정일인데 월차 소진때문에 골머리를 앓고 있어요 스케쥴 (휴게시간 30분, 휴게시간 제외 평일 8시간/ 주말 7시간 근무)화요일 고정휴무 +일요일 휴무= 월,수,목,금,토 근무 화요일 고정휴무 + 평일하루(ex.수) 휴무 = 월,목,금,토,일 근무주말에도 일하고 있으나 화요일이 고정 주휴일이기 때문에 주말 수당은 없는 상태로 일하고 있으며, 퇴사할때도 주 40시간으로 계산하는데 주말 근무 시간이 짧기 때문에 주 40시간이 안된다는 이유로 1주일에 월차 5개 소진이 아닌 6개 소진이라는 이야기를 하더라구요... 되게 억울한데 문제없는 건가요?