정말투명한파스타
- 임금·급여고용·노동Q. 이렇게 되면 주휴수당이 어떻게 되나요?월~금요일까지 5시간씩 근무를 하였고,수요일이 1월 31일이라서 월~수까지는 15시간,목금은 10시간을 근무하게 되었습니다.이럴 경우, 1월에서 2월로 바뀌는 시기라면,1월에는 주휴수당을 받지만 2월에는 못 받나요?월 29일 - 5시간화 30일 - 5시간수 31일 - 5시간목 1일 - 5시간금 2일 - 5시간
- 부동산·임대차법률Q. 구청에서 이렇게 연락이 왔는데 자세하게 알려주세요해당 계약은 임대인이 '민간임대주택법 제49조제3항'에 따라 '가입대상 금액이 0원 이하'의 사유로 임대보증금 보증이 미가입 상태로 신고되었음을 알려드립니다.임차인께서는 '민간임대주택법 제49조제3항'의 요건 중 하나인 '임대보증금 일부보증에 대한 임차인 동의서[별지 제25호 서식]' 작성여부를 확인하여 주시기 바랍니다.위에 내용과 같이 연락이 왔는데 무슨 소리인지 정확하게 이해하기가 힘들어서요... 검색해보니 임차인의 보증 보장은 안전하다는 것 같은데 그래도 자세하게 알고싶어요.
- 근로계약고용·노동Q. 총 8시간 30분 근무, 휴게시간이 어떻게 되나요?8시간 30분 근무에 휴게시간 30분 포함으로 알바를 하게 되었습니다. 하지만 알바 시작날에 사장님께서 8시간 이상 근무이니 1시간 휴게를 가지라고 하셔서 총 7시간 30분 근무, 1시간 휴게를 하게 되었습니다.4시간 근무에 30분 휴게를 부여하여, 총 4시간 30분을 근무하는 것으로 알고 있는데 이 경우에는 어떻게 해야하나요? 30분만 휴게하고 8시간 근무해도 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 거의 1년 지난 것도 신고가 가능한가요?1년 전에 파리바게뜨에서 근무했었는데 2달도 채 안 되서 그냥 일하는게 불안하다는 어이없는 이유로 출근 3일 전에 일방적인 해고 통보를 받았습니다.그때는 부당해고 수당이라는 걸 모르고 있었어서 아무런 조치를 하지 못 했는데 지금이라도 신고가 가능한가요?그리고 그때 월급을 한 달씩 늦게 지불하여 급여를 밀려서 지급 받았었습니다. 사장님께 왜 이렇게 주냐고 했더니 다들 그냥 받는데 넌 왜 불만이냐면서 되려 저한테 따지셨습니다.근로계약서도 계속 말씀 드렸는데 1달 뒤에 작성하였고, 일 5시간 근무하였는데 휴게시간도 보장 받지 못했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 사장이 2개의 사업장을 운영하는데 5인 이상인가요?예를 들어, 사장님이 본점을 운행 중에 백화점이나 공항 같은 곳에 백화점지점이나 공항지점을 새로 했을 때, 본점은 5인 이상이 확실하나 다른 지점은 3인 입니다.이때, 본점에서 일하는 사장, 점장, 매니저 모두 다른 지점을 같이 점검하는 것 같아 보이나, 매니저는 확실히 같이 운영을 하는 것 같아보였습니다.그럼 두 지점 합쳐서 5인 이상으로 하는게 맞나요?그리고 주말 알바인데 2달 정도만 평일도 같이 하기로 했습니다. 주휴수당은 확실하게 챙겨주시기는 하는데, 이게 평일이 추가 근무로 들어가나요, 아니면 일반 근무로 들어가나요? 사람 추가로 구하기 전까지는 평일까지 하기로 약속했는데 그냥 근무로 들어갈까요?마지막으로 5인 이상 사업장이라면, 이번 설연휴 기간에 하루 정도라도 근무하게 되면 그날은 1.5배가 맞나요? 이 1.5배도 주휴수당 책정시에 1.5배로 적용이 되나요, 아니면 1배에서 적용을 하나요?