반짝반짝작은별아름답게춤추네서쪽
- 대학교 생활고민상담Q. 경북대 대구캠 상주캠 차이, 선택 고민입니다20대 중반 편입을 준비 중인데요.현실적, 금전적, 거리적 이유로 경북대를 지원하고자 합니다제가 하고 싶은 직무가 프렌차이즈 본사 바이저 쪽입니다. 제빵사,바리스타로 근무하다가 현장이 아니라 본사로 넘어가서 일해보고 싶다는 목표가 생겼습니다.대학교 중퇴를 해서 27년도 편입을 목표로 회사근무+편입준비를 같이 하고 있습니다.경북대 대구캠에는 식품외식산업학과가 없고 상주캠에만 있는데, 커뮤니티나 주변 인식으로는 상주캠을 갈 거면 차라리 영대나 계대를 가라는 분위기 입니다. 혹은 대구캠 식품영양을 가서 식품외식을 복수전공을 하는 것을 추천하는 경우도 있었습니다.경쟁률이 식품영양(대구캠)은 7:1 이었고 식품외식(상주캠)은 0.8 :1 이었습니다. 제가 하고 싶은 일+ 배우고 싶은 학과는 식품외식입니다. 하지만 졸업 후나, 인식의 차이가 매우 크다면 식품영양 (대구캠)을 가는 것이 맞는 건가? 고민이 됩니다.어떤 선택지가 저에게 맞을까요?편입준비(학점은행제+독학사+토익+전공공부) 하면서 회사도 다니고 있습니다. 전공공부를 이제 시작해야 해서 확실히 방향을 정하고 싶습니다!
- 기타 노무상담고용·노동Q. 계약직인데 기간이 남아도 중도퇴사 가능한가요?계약직 제빵사로 근무 중에 있습니다 6개월 단위로 재계약하고 현재 5개월 남았습니다저를 제외한 두명의 제빵사도 계약직으로 근무 중에 계약 만료가 되었고 회사와의 갈등으로 인해 모두 퇴사하였습니다. 3명이서 일하던 일을 저 혼자 하려니 도저히 할 수가 없을 거 같아 퇴사를 하려고 합니다.제가 퇴사를 하면 빵을 만들 수 있는 사람이 아무도 없기 때문에 가게문을 닫아야 합니다. 무단으로 퇴사할 생각은 없지만, 제가 퇴사 의사를 밝힌 후 당일에 바로 그만둬도 문제가 없을까요? 회사에서는 할 수 있는 만큼만 일을 하라고 하는데, 사실상 빵을 조금만 낸다고 해도 3명의 일을 혼자서 하려니 제가 감당할 수가 없습니다.오늘 근무가 불가능할 거 같다고 하니 무책임하다며 제 퇴사 의사를 거부하였습니다. 제가 감당할 수 없는 업무인데 퇴사하는 것이 법적으로 문제가 되나요?
- 임금체불고용·노동Q. 임금체불 사업주 4대보험 미납, 상실신고 어떻게 하나요?임금체불4대보험료 미납4대보험 상실신고 안 함총 3가지 문제로 노동청에 진정서 제출했습니다.어제가 사업주 출석일이었는데 아무 연락 없이 출석하지 않았습니다. 앞으로도 쭉 무시할 거 같다고 저는 예상 중인데요…월급은 구제신청을 생각 중인데요.더 큰 고민은 4대보험 관련 문제입니다.노동청 감독관께서해결해줄 수는 없지만, 사업주 출석시에 빠른 시일 내에 상실신고 하고 보험료도 내라고 말을 전해주겠다 하셨습니다. 안 낼 경우 업무상 횡령으로 고소 당할 수 있는 사안이라고요.만약 사업주가 자의로 보험료 내고, 상실신고 안 하면 저는 스스로 해결할 수 있는 방법이 없나요…? 이미 보험공단에 전화해서 물어봤으나, 불친절하게 그저 사업주에 연락해서 해결하라고만 답변해주시더라구요…ㅜㅜ피해자는 저인데, 제가 시간과 돈을 쏟아서 해결해야 하고 사업주는 그저 무시하고 외면하면 되는 상황이라 너무 억울합니다…
- 임금·급여고용·노동Q. 고용보험 소정근로시간을 수정하는게 어려운 일인가요?고용보험 주40시간 가입을 해야 하는데 시간을 훨씬 적에 하여 고용보험에 가입 되어 있었습니다그래서 정정을 요청 하였는데요1) 회사 : 3월 1일에 고용보험 주20시간으로 가입2) 저 : 주40시간으로 정정요청3) 회사 : 최초 고용보험을 3월 6일에 자진퇴사처리 후 3월 10일에 재입사로 주40시간 가입제가 아하 노무사님들 덕분에고용보험 소정근로시간을 정정하는게 가능하다는 것을 알게 되고4) 저 : 퇴사처리된 것 + 3월 10일자에 새로 가입된 고용보험을 모두 무효로 처리 해달라고 요청5) 회사 : 주20시간 월급이 아니라 주40시간 월급으로 이미 줘버려서 문제가 된다. 그래서 퇴사처리 후 재입사를 시킨 거다. 고용보험을 수정하는 것은 어려운 일이다.라고 주장 하십니다…제가 뭘 알아야지 당당하게 제 권리를 주장할텐데 대체 뭐가 어렵다는 건가요?ㅜㅜ 노무사님들 입장에서 고용보험 소정근로시간을 수정하는게 실제로 어려운 일인가요? 퇴사처리한 거 무효화 하는 것도요…사장님 + 회사 측 노무사님은처음에는 고용보험 수정을 못 한다고 주장하다가 제가 수정 가능하다고 고용노동청에 알아봤다고 강력하게 주장하니 갑자기 안 되는 건 아닌데 어렵다고 말하는 중입니다…퇴사 하기 어려운 상황이라 잘 해결하고 계속 다니고 싶습니다ㅜㅜ
- 임금·급여고용·노동Q. 고용보험은 근무시간만 수정이 불가능한가요?안녕하세요고용보험 가입할 때 주 근무시간이 잘못 되어 있어서 사장님께 수정을 요청했습니다. 그런데 수정을 하지 않으시고 6일 후 퇴사 처리를 한 후에 다시 재입사로 고용보험을 가입해두셨어요제가 취업성공수당 때문에 자진퇴사 후 재입사로 되어 있으면 안 되는 상황인데요ㅜㅜ사장님께 이렇게 되면 안 된다고 날짜는 그대로 하고 시간만 수정 해달라 재차 요청 했는데, 고용보험은 수정이 안 된다고 무조건 퇴사 후 재입사로 해야 한다고 하시더라구요.. 혹시 고용보험은 사장님 말처럼 수정이 안 되나요?만약 수정이 가능하다면 지금 가입•상실처리된 고용보험도 다 삭제할 수는 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 고용보험을 같은 회사에서 두개 가입해도 되나요?실제랑 다르게 고용보험 가입이 되어 있어서 정정을 요청하였습니다 그런데 수정을 하신게 아니라 고용보험을 다른 날짜로 새로 가입해두셨습니다예)3월 1일 주20시간으로 가입3월 10일 주40시간으로 또 가입주40시간 가입이 제가 요청한 실제 근무시간인데요왜 수정을 안 하시고 새로 가입해두신 걸까요?저 9일이라는 시간동안 40시간보다 적게 일한 것도 아닙니다이렇게 이중으로 고용보험 가입 되어있으면 문제가 되진 않을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서에 근무시간을 실제보다 적게 적는 이유는 무엇인가요?안녕하세요음식점에서 최근 수습기간이 지나 정직원으로 일하게 되었습니다.정직원이 되고 근로계약서를 다시 한 번 더 작성 하였는데, 현재 저는 하루에 8시간씩 주 40시간을 근무 중이며 8시간 이상 일한 적은 있어도 그 이하로 일한 적은 단 한 번도 없습니다.하지만 사장님께서 하루 근무시간을 7~8시간으로 적으라고 하셨습니다. 제가 근무시간에 대해 이의를 제기하니, 유도리 있게 넘어가라고 하시며 문제가 전혀 되지 않는다고 하셨습니다.Q.1 근로계약서에 근무시간을 실제와 다르게 작성하는게 유도리 있게 넘어가야하는 부분인가요?제가 이 부분에 대해 찝찝한 마음이 드는 이유는 4대보험 중 고용보험을 실제 일하는 주40시간이 아닌 주30시간 미만으로 가입을 해두신 걸 알게 되어, 정정을 요청해뒀기 때문입니다.Q.2 고용보험도 그렇고 근로계약서도 그렇고 계속 시간을 실제와 다르게 줄이시니 어떤 이유로 이러시는지 궁금합니다제게 불이익이 있는 건 확실한 걸까요?사장님께서 제가 아직 어려서 뭘 모른다며 문제제기를 할 때마다 아무런 문제가 없다고 하십니다…전문가분들의 도움이 절실합니다긴 글 읽어주셔서 감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 고용보험이 실제 근무시간과 다른데 문제가 맞나요?작은 가게에서 현재 주40시간을 넘게 일하고 있는데, 고용보험 조회를 해보니 주30시간 미만으로 나옵니다. 또한 저랑 같이 근무하고 있는 직장선배도 저랑 똑같이 근무하고 계신데 더 적게 나온다고 하세요.제 실제 근무시간과 다르게 고용보험에 가입되어 있으면 문제가 맞는 거죠?그런데 사장님께서는 어떤 이유로 실제와 다르게 고용보험에 가입해두신 걸가요..? 사장님께 잘잘못을 따져도 되는 부분일까요? 일한지 얼마 안 된 사회초년생이라 괜히 따져물었다가 불이익을 당할까봐 걱정이 됩니다