그럭저럭도움되는앵두
- 구조조정고용·노동Q. 사내 직장내괴롭힘으로 노동청 대면 조사를 갑니다. 조언 부탁드려요.안녕하세요. 다음주에 노동청에서 직장내괴롭힘 신고자로서 근로감독관님과 대면 조사를 합니다. 사측에서는 개인 정보가 있다는 이유로 결과보고서를 제게 열람 거부 한 상황인데 근로감독관이 조사당일에 보여줄 수 있다고 해서 아무런 전략을 짜지 못 하고 조사 받아야 하는 상황입니다. 회사(1만 몇천명 이상 근무하는 대기업) 인사위원회에서 제가 신고한 건에 대해선 ‘사회 통념상 괴롭힘까진 아니아 일부 업무 상 적절치 못한 부분이 있기에 경고 조치로 한다’ 라고 두달 전에 말도 안 되는 결과를 냈고, 이따위로 조사했기 때문에(저는 증거자료가 1 년치 이상이 있습니다…) 아마 조사결과서에 제가 신고한 내용과 전혀 딴판인게 많기 때문에 안 보여주는거 같은데노동청 근로감독관이 물어볼만한 예상 질문들이나 제가 어떻게 대처해야 될지 알려주세요…괴롭힘 때문에 자살 하고 싶고 매일 정신과 약이 없으면 잠을 못 자고 팀장이랑 부장이 합동으로 괴롭혀서 쫒아내려고 하고 매일 뭐 잘못 했다고 이메일로 괴롭혀요. 그들이 이메일이랑 메시지 보낼 때마다 그들 이름 알파벳 첫 글자만 봐도 심장이 벌렁 거리고 식은땀이 나고 죽을거 같아요…도와주세요 노무사님들. 감사합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 팀장을 직내괴로 회사에 신고했고 결과에 따라 어떤 인사불이익을 받나요?안녕하세요작년에 팀장을 직장내괴롭힘으로 신고했습니다. 온갖 녹취물, 이메일 증거물 등 1년내 취합한 내용이 있는데도 불구하고 인사위원회에서 결과는 ‘일부 경고조치가 필요한 점을 확인 해서 주의를 주었다’ 라는 황망한 결과를 받았는데요. 회사마다 인사처리를 하는 방법은 다르겠지만 저는 현재 1 만명 직원이 근무하는 중견기업에 재직중입니다. 이 경우 징벌은 아니더라도 저만 힘들었던게 너무 억울한데 이 팀장은 인사시스템상 이렇게 재재 받았다는 내역과 고과/인사평가에 영향이 갈까요?자기 조사결과 직내괴 인정 안 받았다고 연말부터 신나서 2 주씩 연차내고 요새도 매일 연차 밥 먹듯이 쓰며 놀러다니고 제가 말할때마다 죽일듯이 쳐다봅니다. 너무 분하고 억울하네요….
- 해고·징계고용·노동Q. PIP 실패 후 팀내에서 신규 직원을 비밀리에 채용 했습니다. 제게 심리적 압박을 줘서 해고 통지 하려는걸까요?안녕하세요. 거의 1만명 이상 직원이 있는 큰 사업장에 다니는 경력직 과장입니다.저는 팀장이 입사때부터 절 너무 미워하고 질투해서(같은 과장급) 저성과자로 내몰리고 결국 PIP를 했고( 이 과정에서 온갖 멸시와 괴롭힘을 당했는데 인격 모독이 언행이 조금 약해서) 실패했습니다.그래서 억울하고 분해서 사내 괴롭힘 신고 부서에 신고 후, 3개월 이후 경고주의조치라는 결과를 받았습니다.회사에는 PIP 결과 인정 못 한다고 버티고 있는데요. 어느날 갑자기 팀장이 바로 다음주에 신규직원(과장급)이 온다고 공표하는거에요. 그리고 지금 저는 괴롭힘 신고 과정 때 업무 분리조치를 회사에 요청해서 부장한테 업무 보고 중인데 부장도 똑같이 사람 괴롭혀서 PIP 하고 쫒아내는것에 희열을 느끼는 사이코패스입니다. 둘이서 저를 이메일로 계속 괴롭히고 일도 안 주다가 이제 신입 직원이 왔는데요.현재, 추가 업무를 안 준지 1달이 넘었고, 앞으로 팀 업무를 계속 안 주고 신규직원에게도 일 주고 그러면 저는 배제 되는 상황이 되고 그럴텐데 (팀원들이 눈치 채고 본인들은 바쁜데 저만 일이 없다 라고 하고 왕따 시키고 눈치주겠죠?) 회사에서 제 자존심 뭉게는 일을 하나씩 벌리면서 제 스스로 회사 나가게 하려는 전략이겠죠?이 경우 저는 어떻게 회사를 약올려서 제게 해고 하려는 처사를 보이게 행동할 수 있을까요??
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 괴롭힘 신고 후 인사위원회 결과, 다음 단계는? PIP 과정에서의 부당한 대우, 어떻게 해결할 수 있을까요?저는 현재 팀장으로부터 지속적인 인격 모독과 부당한 저성과 평가를 받고 있는 상황입니다. 1년간 이러한 부당한 대우를 받았고, 결국 HRBP 팀에서 PIP여부에 대한 연락을 받았습니다. 팀장은 저에게 저성과를 이유로 PIP 대상자라고 통보했지만, 구체적인 안내는 없었습니다. 제가 PIP에 참여하겠다는 의지를 보였으나, 팀장은 PIP 실패 사례가 많다고 회유하며 계속해서 압박을 주었습니다.PIP 과정 중에도 팀장은 저에게 폭언과 정신적 괴롭힘을 가하며, 업무 내용을 파악하기 위해 사내 슬랙 메신저와 이메일 내용을 전부 보여달라고 요구했습니다. 이러한 언행은 녹취록과 증거 자료로 제출하였지만, 결국 PIP에 실패하게 되었습니다.10월 8일에는 회사 윤리위원회에 팀장을 사내 괴롭힘으로 신고하였고, 12월 20일 인사위원회 결과는 "직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어선 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 했다고 보기 어렵다"는 것이었습니다. 그러나 일부 주의가 필요하다는 경고 조치가 내려졌습니다.이후 노무 담당자에게 이의 제기를 하였으나, 팀장의 직무 수행이 징계 사안이 아니라고 답변받았습니다. 노무사는 "주의를 주었다"는 점에서 괴롭힘을 인정한 것이라고 보았지만, 보호조치가 없다는 점은 부당하다고 판단하고 있습니다.현재 근로감독관과의 상담 후 이의진정제기를 신청하였고, 조사 결과 보고서를 노동청에 제출하라는 명령을 받았습니다. 근로감독관은 제가 팀장과 같은 부서에서 근무하기 어려울 것이라고 이해해주셨습니다.또한, 혹시 회사에서 현재 있는 팀 말고 다른 팀으로 부서 이동 발령을 해줄 수 있는 여건이 되는지도 물어봐주셨습니다.그러나 내년 1월 16일까지 연간 성과 평가를 받아야 하며, 디렉터도 팀장 편이라 제 성과 평가가 낮게 나올 것으로 예상됩니다. 저는 이 회사를 매우 좋아하지만, 현재 팀장으로 인해 부당한 대우를 받고 있어 다른 부서로 이동하고 싶습니다.노무사에게 괴롭힘 인증을 받을 수 있을지 물어보니, "팀장의 발언만으로는 약하다"는 부정적인 답변을 받았습니다. 이 상황에서 제가 이 회사에서 살아남고 부서 이동이라는 결과를 얻기 위해 어떤 방법들을 취할 수 있을지 자문을 구하고자 합니다. 감사합니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내괴롭힘 불인정 후에도 현회사를 계속 다니고 싶은데 도와주실 수 있나요?회사에서 내부적으로 직장내 괴롭힘 인정을 받지 못하였으나 노동청에 진정하였습니다…. 근로감독관 결과를 아직 못 받았는데 만약 근로감독관도 괴롭힘 불인정 할 경우, 저는 계속 회사에서 부서이동 해서 다니고 싶은데 방법이 없을까요?회사에서 팀장이 성과평가를 계속 제일 낮은 등급을 연달아주고 그위에 디렉터급도 똑같이 팀장이랑 제게 성과평과를 낮게 주고 pip 할건지 나갈건지 협박한 상황에서 전 회사에 남고 싶어서 pip를 한다고 했고 팀장이랑 디렉터 결과대로 저에게 계속 피아이피 도중에도 온갖 괴롭힘으로 결국 실패하게 만들었어요. 결국 팀장이랑 디렉터는 저를 회사에서 나가게 하고 싶어서 절 피아이피 실패자로 만든거라고 알고 있어요. 저는 이 회사가 너무 좋고 다만 팀장이 비합리적이고 차별적이고 저를 시기질투해서 능력 인정 안 해주려고 합니다. 다른 팀으로 부서이동 하고 싶었고 피아이피 동안 괴롭힌 정황을 다 녹취하고 이메일이든 서면으로 증거자료는 많아요 그런데 회사 인사위원회에서는 결과가 ‘일부 경고조치가 필요한 부분이 있어서 그건 조심하라고 주의를 주었다. 그러나 사회적 통념상에 이르는 정식적 신체적 괴롭힘은 없었다’ 라고 해서… 그 일부분이 그럼 도대체 뭔지 왜 인정 안 해주는지 관련해서 노동청에 회사조사결과보고서를 제대로 검토해달라고 진정서를 넣었습니다. 이 회사에서 계속 다니고 싶은데 부서이동을 회사가 시켜주도록 압박하거나 제가 더 취할 수 있는 액션들은 없을까요?