역대급두근대는파스타
- 임금·급여고용·노동Q. 4년차 근무후 퇴직. 연차 전혀 쓰지 않음. 수당청구시 11일?15일?4년간 죽 근무했는데, 전혀 쓰지 않은 1년차 연차도 11일 인가요? 11일은 1년미만 근무자 아닌가요? 근기법 60조에는 1년미만 근무자에게 1개월당 1일 휴가 준다고 했고, 1년 이상 근무자는 15일을 준다고 햇는데, 전혀 사용하지 않고 4년을 근무했다면 1년차에 15일을 받을 수 있는 거 아닌가요? 아니면 첫달 제외하고 14일인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 불법으로 미지급한 연차수당 수당발생일로 정확하게 한번 봐주세용퇴직한 상태에요.22년1.3~25년12.13퇴사입니다.노동 OK를 돌렸는데 아래와 같은 경우, 제가 연차수당 과 의 경우 2026년 3월 기준으로 몇개월 어치를 받을 수 있을까요? 22년꺼 연차 미사용시 수당 발생일이 23년인데, 지급을 아예안해서 하나도 못쓴 거니까 23년 1,2월꺼는 소멸됐다해도 23년 3월거부터는 수당 받을 수 았지 않나요?근속: 1년 미만휴가 발생일: 2022. 2. 3. ~ 2022. 12. 3. (매월 3일, 11개)휴가수: 11일미사용시 수당 발생일: 입사후 1년이 된 다음날 2023. 1. 3.근속: 1년휴가 발생일: 입사 1번째인 2023. 1. 3.휴가수: 15일미사용시 수당 발생일: 2024. 1. 3.근속: 2년휴가 발생일: 입사 2번째인 2024. 1. 3.휴가수: 15일미사용시 수당 발생일: 2025. 1. 3.근속: 3년휴가 발생일: 입사 3번째인 2025. 1. 3.휴가수: 16일미사용시 수당 발생일: 2026. 1. 3.
- 임금·급여고용·노동Q. 사장이 출퇴근기록부를 안보여줘요 어떻게 수당 계산하죠? 도와주세요.당일날 그만두라고 하면서 그만두지 않으면 소송한다고 가만안둔다고 해서 법을 모르는 상태여서 바보처럼 그만 둿어요. 당일날 자르면서 전자출퇴근기록부에 접근을 못하게 막았어요. 그래서 4년간 추가근무한 수당을 정확하게 계산할 수가 없어요..전자출퇴근기록부를 받아낼수 있는 벙법이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급으로 받는 단기간근로자는 주휴수당 받을 수 있나요?-5인이상 사업장-근로자 인정 받음-주25시간 근무-고정 월급으로 받음주40시간 근로자는 주휴수당이 월급에 포함되는데,단기간 근로자는 주휴수당이 월급에 포함되나요 아니면 따로 받을 수 있나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 단기간 근로자(월급) 주휴수당 연장근로수당 연차수당 휴일근로수당 문의-학원강사 노동청에서 근로자인정받음. 상시 5인이상 사업장.-퇴직금 일부수령.1차출석 완료. 소극행정으로 신고 후 감독관 교체. -1일 5시간, 주 25시간 월~금. 월급제. 월급 기본급 빼고는 아무런 수당 못받음.-다른 강사들과 비교하여 1-2시간 수업이 짧고, 가장 체류시간이 짧았음.-전자출퇴근기록부있음. 1.단시간근로자로 인정받을 수 있을까요? 저는 전자 출퇴근 기록부, 수업시간표가 있어서 상대적으로 내가 근로시간이 짧다는 것을 증명할 수 있고, 원장은 노동청에 임금대장이나 다른 선생 출퇴근 기록을 제출하면 증명가능합니다.2.퇴직금을 받았는데, 평균임금으로 줘서 적게 받았어요. 근기법에 나와있듯이, 평균임금이 통상임금보다 적운 경우, 통상임금으로 다시 산정해서 퇴직금 미지급으로 받을 수 있을까요? 3.근로감독관이 8시간 근무자와 통상근무자와 동일하게 적용하여 연장근로수당 8시간 이상이 아니니까 못받는다는 식으로 말했습니다. 이런 적용이 잘못된 것 맞죠? 근무시간은 5시부터인데 1시간 일찍 출근해서 수업준비하라고 시켜서 4년간 1시간 강제로 일찍 출근했고 출퇴근 기록에 남아있어요. 4.단기간 근로자는 연장근로수당 1.5배 맞나요? 휴일근로수당, 공휴일,근로자의날 근무슈당, 주휴수당 모두 얼마의 가산으로 계산하면 될까요?법을 모르고 해고까지 당했습니다.너무 억울합니다..제발 도와주세요..ㅠㅠ
- 내과의료상담Q. 당일날 심장ct mri 찍는데 당일입원 당일퇴원 실비 받는 법 알려주세요.서울아산병원 검사할 거 많아서 당일입원으로 처리해 달라고하거나 압원시켜달라고 하면 시켜주나요?1일 실손 한도가 25만원이라서 넘을까봐 불안해요이미 동네병원에서 진단코드는 나와서 소견서는 받았어요
- 임금·급여고용·노동Q. 각 연도별 미사용 연차개수 문의드립니다2022년 1/3근무2025년 12/12까지 근무 12/13퇴사일 연차 1개도 못쓰고 나왔습니다.2022년부터 2025년까지 각각 연차 개수 알려주세요.ㅠㅠ
- 민사법률Q. 학원 개인정보동의서 안받음 처벌가능한가요?원장이 아닌 부원장이 개인정보동의서 안받고 세무사에게 제 개인정보 넘기면 처벌 가능한가요?원장이 부원장에게 위임장을 줬다거나 내부 규정집이 있지도 않아요.저는 퇴직했고요. 개인정보보호법으로 신고하고싶어요.당연히 학원장이랑 근로계약서를 썼구요. 저뿐만이 아니라 전화,문자도 잘 안받으면서 같은 강사인데 직함만 부원장이라고 하는 사람한테 모든 원장이 할 일을 넘겼어요.**개인정보 동의서 안받았습니다.**1.(계약자)원장이 아니라 (내부근로자)부원장에게 제 개인정보를 누설하면 개인정보보호법 위반 아닌가요?2.부원장이라고 하는 사람이 세무사에게 제 개인정보를 넘겨서 원천징수 영수증을 받아서 다시 저에게 카카오톡으로 PDF파일 형태, 네이버 메일로 보냈어요. 이것도 개인정보보호법 위반 아닌가요? 자기가 뭔데 제 소득을 다 보나요? 중간 전달자 역할을 하는 게 너무 싫어요.3.퇴직금 합의서가 틀려서 수정한 것 보내달라고 했더니, 원장이 보낸 게 아니라 또 자기가 세무사에게 부탁해서 요청하겠다. 그리고 다시 받았다며 또 중간 전달자 역할을 했습니다. 이것 또한 개인정보보호법 위반 아닌가요? 4. 처벌 대상이 누구누구인가요? 원장, 부원장, 세무사 다 인가요?5.일단 근로계약서에 주민번호 13자리, 집주소, 은행명, 계좌번호 다 적었구요. 근로계약서에 생년월일만 쓰면 되는 걸로 알고 있어요. 계좌번호 썼던 곳도 처음이었습니다. 굳이 수집하지 않아도 되는 부분까지 쓰게한 것 같아요. 이것도 개인정보보호법 범위 위반 아닌가요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
- 형사법률Q. CCTV무단설치로 경찰서 신고시 꼭 변호사 필요한가요?경철서 신고하고 고소장 접수하려고 하는데요. 그 과정에서 변호사가 꼭 필요한가요?? 사장이 처벌받게되는 과정이나 절차가 어떻게 되나요? 간단한 사안인데 그냥 고소장 접수하면 끝 아닌건가요?
- 근로계약고용·노동Q. CCTV 정보이용수집제공 동의서 안받음근로계약서 쓸때 사무실에 CCTV가 여러대 있었는데 동의서 안받았고, 안내문도 입구에 안붙였어요.. 근무할때 감시하는 것 같아서 기분 안좋습니다. 어디에 신고하면 되죠? 처벌이나 과태료는 어떻게 되나요?