신속한황새296
- 종합소득세세금·세무Q. 종합소득세 신고방법 문의합니다!!안녕하세요. 종합소득세 관련 문의드립니다. 현재 만 65세로 정년퇴임후 연금소득이 있고 조그마한 회사를 다니며 일을하고있습니다. 종합소득세 신고하려하는데 배우자는 인적공제에 따로 올라가있지않은데 추가를해야하나요?(전업주부이고 소득없습니다) 그리고 아직 미혼인 30넘은 자식이 있는데 그아이는 종소세 신고하라고 나와서 따로 이미 ars신청을 햇다더라구요. 근데 인적공제에는 올라가있던데 아이꺼는 빼지않고 그대로 두고 빠져있는 배우자꺼는 추가인적공제로 등록을 해야하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사통보한 직원 퇴직관련 문의사항(급합니다)안녕하세요. 브랜드 카페를 운영하는 사장입니다. 매장은 5인 미만 사업장이며 매니저를 고용하여 매장 오픈 근무를 맡겨놓았는데 1월 중순쯤 본인이 원래 하던 본업을 하겠다며 본인이 3월부터 본업이라 2월말까지 근무를 하겠단 통보를 받고 그이후부터 곧 나갈거니까 그런건지 매장근무시 매장내 새로들어온 친구에게 인수인계를 하며 갑질아닌 갑질과 몇개월간 본인과 같이 근무하였던 아르바이트 친구에게 제가없는 동안 함부로 하여 그게 계기가 되어 싸움이 났었고(이로인해 새로들어온 친구와 기존 근무하던 아르바이트생이 저친구 때문에 스트레스를 받고 그만두고싶다고 이야기했었습니다.), 불친절 하다는 고객의 컴플레인이 여러건 들어온적도 있으며, 퇴사를 하겠다 이야기후 두번정도 매장에 출근 지각을 하여 평소오픈시간 8시에서 1시간가량 늦어서 매장 문을 늦게열게된 일이 있었습니다.(오픈 시간에는 출근하시는 직장인 손님이 많아서 1시간 평균 매출이 15~20만원선이라 제시간에 오픈을 안해서 그날 매출에 손해를 본상황) 본인이 그만둔다고 이야기한지 몇일있으면 한달인데 매장에 이렇게까지 피해를 끼치는 직원을 본인이 일하겠다고 말한 2월말까지(퇴사하겠다고 통보한날은 3일정도후면 한달 입니다.) 근무를 시키지 않고 내보내도 근로기준법상 문제가 되지않을지 알고싶습니다.
- 부동산·임대차법률Q. 부동산 자격증 대여 관련문의 입니다.안녕하세요.부동산 자격증 대여에 관해 질문합니다.A와B라는 사람이 동업으로 부동산을 하고 있다 합시다.A라는 사람은 자격증이 없이 와이프 C씨의 명의로 하고 있으며동업자 B씨도 자격증이 없이 와이프 D씨의 명의로 부동산 중개업을 하고있다 합니다.와이프들인 C,D 이 두사람은 계약이든 뭐든 모든 일에 관여를 하지 않습니다.쉽게말해 와이프들의 명의로 부동산을 하고 있는거지요.계약이며, 운영이며... 모든것이 부동산 자격증이 없는 A와 동업자B씨 손에 맡겨져 있고, 자격증 대여를 해준 와이프들인 C,D 씨는 부동산에 발걸음 하는일이 전혀 없습니다.이 경우 법에 걸리는건지. 위법이라면 어느정도의 형량이 떨어지는지,신고를 한다면 어디다 해야 하는지. 알려주시면 감사하겠습니다. 신고했을때 봐주고 그런거 없이 문제를 확실하게 짚고 넘어갈수 있는 기관이 어디인지 알려주십시오.
- 근로계약고용·노동Q. 카페 아르바이트생 해고 가능할까요?안녕하세요. 카페 근무자중 현재 4개월차 근무자인 아르바이트생이 있습니다. 근로계약서 작성시 수습기간 6개월 명시해놨고 근로계약서 작성했습니다. 헌데 이친구가 매장에 출근하여 다른친구들이 다근무를 할때 혼자 피곤하다며 졸고있고 3개월이상 근무를 하였는데 레시피 숙지도 전혀 안된상태로 매장에 피해를 끼치고 있는 상황입니다. 바로 해고가 가능할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 정식근무전 업무교육 후 해고 가능할까요?안녕하세요. 요즘은 알바생들을 다루기가 너무 어렵네요.. 상시5인미만 커피전문점 매장이고 정식출근을 하기전 이틀간 교육을 하기 위해 본인이 지원한 시간인 주말말고 평일에 불러서 일을 가르친 알바생이 있습니다.근데 일을하는 태도가 너무 불량하고(다른근무자들이 근무할때 핸드폰 시도때도 없이 보기,다른 직원과 다른 알바생들 전부 일을 하는중인데 본인이 힘들다며 앉아있으려고만 하기) 같이 근무하는 다른 직원과 알바생들도 같이 근무하기 힘들다고 이야길 하더라구요.. 정식출근하기전 해고하려고 하는데 문제가 되진않을까 걱정입니다. 정식출근전 교육으로 부른거고 일한시간만큼 퇴저시급으로 맞춰서 급여는 주겠다 했었는데 근로계약서를 미쳐 작성하지못했는데 구두로 잘못된 부분 이야기하고 해고하려하는데 혹시 이게 문제가 될까요?(전화를 하고 카톡을 남겨도 확인도 안하고 전화도 받지않아서 문자나 카톡으로 남기려합니다)
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 미만 단시간근로자 해고안녕하세요. 저희매장은 5인미만 커피전문점고 매장에서 이제 막 근무한지 한달 조금 넘은 알바친구가있는데 매장내에서 근무태도가 너무 안좋고(조금 힘들면 계속 그만둘거라고 다른 알바친구앞에서 이야기하고 매장에 대해 안좋게 이야길 계속함) 같이 근무 하는 다른친구를 다른 알바와 같이 왕따를 시킨 일이 생겨서 해고를 하고싶은데 근무한지 3개월미만은 제가 알기론 해고예고제외 라는걸로 알고있는데 이번주까지만 나오고 나오지말라하고싶은데 그렇게 해도 문제될게 없을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 아르바이트생 근로계약기간종료시 서면통보해야하나요?안녕하세요. 매장 아르바이트생이 작년 10월초에 들어와서 12월31일 까지만 근로계약서를 작성하였습니다. 근데 일하는기간동안 잦은지각과 결근이 2회이상이여서 더는 같이 근무를 할수없을거같고 근로계약서 기간도 작년 12월31일까지인데 해고통보를 서면으로 해야하나요?