근사한호돌이63
- 산업재해고용·노동Q. 코로나 감염 중 무리한 근무로 다른 병이 생긴 경우 산재 신청이 될까요?제가 최근에(5월말) 코로나에 걸렸습니다.원래 저희 회사에서는 코로나에 걸리면 감염자는 일주일간 재택근무를 시행했는데,코로나가 잠잠해지고 최근 1년간 감염 사례가 없다가 최근에 제가 코로나에 걸렸습니다. 병원에서 코로나 확진 진단서를 받아 제출하고 당일은 휴가를 내고 익일부터 재택을 해야겠다고 생각하고 있었는데,회사에서 갑자기 이제 코로나 감염자 격리가 필수사항이 아니고 권고이니 앞으로 코로나는 아프면 본인 연차를 쓰고 아니면 그냥 출근하라고 하더라구요..아프긴 했지만 일주일이나 연차를 쓸 만큼 연차가 충분하지 않았고 또 기한 내 해야 할 일들이 있어 계속 쉴 수도 없어서 하루만 쉬고 다음날부터 출근을 했고, 너무 힘들면 1시간~2시간씩 연차를 내면서 출근을 했습니다. (중간에 힘들어서 링거도 맞았네요) 그런데 그 다음주부터 어지럼증이 와서 병원에 갔더니 이석증이 의심된다고 하여 2주간 치료를 받았고,.제 일이 교정을 봐야하는 일도 있어서 도저히 근무가 불가능해 일주일정도 휴가를 내기도 했습니다. 저는 이석증이 코로나에 걸려 몸이 안좋은 시기에 무리하게 출퇴근 및 근무를 해서 생겼다고 생각하는데, 이 경우 산재로 인정이 될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근무 규정에 병가가 있는데 유급/무급이라는 명시가 없다면 무급으로 본다는데 맞나요?안녕하세요.병가 관련하여 문의합니다. 저희 회사 근무규정은 첨부 이미지와 같이 휴가를 명시하고 있습니다.그런데 최근 병가를 사용할 일이 있어 문의했더니 명시된 연차, 하계휴가, 병가, 공가, 경조사 휴가중 병가는 무급휴가라고 하더라구요?명시된 다른 연차, 하계휴가, 공가, 경조사 휴가는 모두 유급인데, 왜 병가만 무급인지 물어보니 근로기준법에 병가는 재량으로 되어있고 규정상 유급이라는 언급이 없으면 무급으로 보는거라는 답을 받았습니다.그런데 사실 근로기준법 상에는 경조사 휴가도 회사 재량아닌가요? 근무규정상에 경조사도 유급이라는 언급은 없는데, 경조사는 유급이고 병가만 무급이라는데 이해가 안되서요.."규정상 유급이라는 언급이 없으면 무급으로 본다" 라는게 맞는말인지 궁금합니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 직원에게 인센티브 지급시 기타소득으로 신고해도 되나요?저희 회사에서는 매년 인센티브 지급 시, 기타소득 명목으로 원천징수를 하여 지급하는데,고용관계에 있는 직원에게 기타소득 명목으로 인센티브를 지급해도 되나요?혹시 4대보험 회피 등 문제의 소지가 있다면 신고할수있는 방법이 있을까요?추가로,회사에 국가과제를 수임하여 진행하는데, 과제를 수행하는 팀에는 과제비 인센티브도 지급이 됩니다.이때도 기타소득으로 원천징수를 진행하는데,과제비 인센티브는 과제비에서 지급되는거라 기타소득으로 신고해도 상관이 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직원에게 인센티브 지급시 기타소득으로 신고해도 되나요?저희 회사에서는 매년 인센티브 지급 시, 기타소득 명목으로 원천징수를 하여 지급하는데,고용관계에 있는 직원에게 기타소득 명목으로 인센티브를 지급해도 되나요?혹시 4대보험 회피 등 문제의 소지가 있다면 신고할수있는 방법이 있을까요? 추가로, 회사에 국가과제를 수임하여 진행하는데, 과제를 수행하는 팀에는 과제비 인센티브도 지급이 됩니다.이때도 기타소득으로 원천징수를 진행하는데, 과제비 인센티브는 과제비에서 지급되는거라 기타소득으로 신고해도 상관이 없을까요?