강력한레오파드64
- 임금·급여고용·노동Q. 월급 잘못송금했는데 이걸 다 줘야하나요?제가 시시티비 감시를 넘 고되게 당해서 힘들어 그만둔다하고 알바를 그만뒀습니다 근데 알바 시작 전 교육받은 7시간은 돈을 못주겠다며 빼고 보낸다 하더군요 그래서 답변을 안했는데 실수로 사장님이 알바 교육비까지 더해도 좀 넘는 금액을 보내셨더라구요 받아야할돈 341,000 송금받은돈 371,000사장님은 교육한거 7시간 돈 못주니 잘못보낸거 10만원 다시 달라고 그러는데 그냥 안줘도 될까요? 줘야한다면 정당하게 받아야할 교육비 7만원을 더한 341,000을 제가 가지고 3만원만 돌려드려도 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 업장 노동법위반항목이 많은데 다 신고가 될까요?부당해고건 -> 근무태도가 불량하다는 이유로 1년간 근무한 직원을 서면통보도 아닌 전화로 나오지말라 통보함임금체불 -> 이런식으로 해고통보하면 1개월치 임금을 지급해줘야하는거로 아는데 안주면 임금체불 신고가 가능한가요?근로계약서 미배부 및 즉시 작성안함 -> 근로계약서를 취업하고 바로 쓰지않았고 저희한테 안줬습니다 처벌될까요야간수당 미지급 -> 상시근로자 계산법으로 5.2 계산입니다 근무는 밤 6시부터 새벽3시구요 근데 주휴만 포함하고 야간은 포함하지않고 주는데 고소하고 받을 수 있나요?휴게시간 미지급 -> 9시간 일하면서 쉬는시간 준적없습니다52시간이 최대 근로시간으로 아는데 54시간 근로에 추가근무 수당도 안줍니다 위에 야간수당 미지급 + 추가수당 미지급으로도 고소 가능한가요?부당해고인데 실업급여 신청이 가능한가요? 개인사업자입니다
- 명예훼손·모욕법률Q. 정통망 통매음 고소 가능한지 잡힐 수 있는지 여부가 궁금합니다상대방이 저라는 사람이 있다는걸 인지한 상태는 아닙니다 그냥 본인피셜 가상의 인물을 만들었다 하는데 저랑 학과 이름이 겹쳤습니다. 그래서 제가 그냥 상대방 누군지 모르는데 고소를 하고 고소 후 그 상대방 sns 라인 인스타가 있어서 고소한걸 보여주고 폰 번호를 알아내서 이야기 했는데요 경찰엔 폰 번호 알기 전 정통망법으로 진정서를 내고 온 상태입니다 이 상태에서 상대방한테 고소했다 보여주고 연락처를 받아온 후 그냥 장문의 사과문만 받고 사과문에는 어떠한 일을 했는지에 대한 수식이 없는 상태인데 추후 다시 연락처 받기 전 연락했던 인스타 가계정을 확인해보니 상대방이 연락처 보낸 증거도 지워져있고 카톡도 무슨 내용인지 사과문만있고 사건에대한 서식은 하나도 없는 상태 인스타 sns 구글 계정 다 탈퇴한 상태인데 고소가 먹힐까요 오히려 수사가 도중에 종결나고 포기될까봐 걱정입니다 또한 상대방 번호가 있다한들 이걸 수사관님한테 보여드려도 과연 될지 잘 모르겠어요
- 명예훼손·모욕법률Q. 정통망 명예훼손 진정서 제출 후 취하가능 여부가 궁금합니다정통망 명예훼손으로 진정서를 제출했는데 상대방이 누군지 특정이 안나서 진정서만 제출했는데 상대방이랑 연결이 따로 되어서 취하해주기로 하였는데 취하가 가능할까요?
- 민사법률Q. 정통망법 진정서제출 후 취하가능한가요?정통망법으로 대상은 특정x 진정서만 제출한지 일주일이 지났는데 진정서 제출하고 고소한거 취하가 가능할까요?? 제발 빠른답변 부탁드리겠습니다..
- 다이어트 식단건강관리Q. 다이어트 도중 디저트 섭취에 관해서 궁금합니다디저트 저당 비건으로 다이어트 도중 먹어도 별 문제가 없을지 궁금합니다 아침은 샐러드 점심은 샌드위치 저녁은 단백질과 샐러드 위주로 먹는펀입니다
- 정형외과의료상담Q. 입 안쪽 (혓바닥 옆 잇몸 안쪽) 찢어짐?혓바닥 있는쪽 입안 오른쪽 옷몸쪽이 찢어진건지 육안으로는 잘 안보이는데 혓바닥으로 만지면 잇몸이 상처난게 느껴집니다 알보칠 발리도 소용없이 아프더라구요 병원가야할까여
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 승소가능성 알려주세요근로계약서상 수습기간은 1개월 계약서상 해고사유 불성실은 적혀있지만 구체적인 내용은 X 5인이상 상시근무 + 근무기간은 2개월 좀 지났습니다.1월 초 수요일 해고통보(서면으로 받지못함 + 정당한 이유 주장x)금요일 녹음을 키고 해고통보했다는 이야기와 함께 해고 사유를 물었으나 합의 후 대타한게 불성실해보인다 해고사유라 발언 (최소 1 2주전 여쭤봄)정당하지않다 이건 부당해고다 발언회사측에선 알바는 대타쓰는거 자체가 불성실이라 발언 후 부당해고로 신고해라 정당한 해고사유다 주장이런 상황이고 이 모든 상황에 관한 녹음본이 있습니다. 그리고 해고를 통보한 사람과 계약서상 저랑 계약한 대표원장은 다른 사람인데 계약서상 대표원장으로 나와있는 사람을 대상으로 신고하였습니다. 해고자가 말한 사유는 녹음본이 있는데 만약 신고를 당한 대표원장이 출석하면 녹음본은 효력이 없어질까요? 제가 승소할 수 있는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로기준법54조 신고하려합니다근로기준법 54조에 의하면 근무가 4시간이상이면 30분 휴게시간을 8시간은 1시간을 의무적으로 지급하도록 되어있는데 이렇게 휴게시간을 못받은 인원이 둘입니다 근로기준법 54조 미준수시 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금인데 2명에서 동시에 신고한다고 가중처벌을 받을까요? 악덕기업이라 두명분 신고를 다 먹이고싶습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 구제신청금전갈음으로받으려는데작성을잘못하겠어요알바생입니다 부당해고를 한 학원에서 서면통지 x해고통보하면서 사유가 불성실 (불성실인 이유는 제가 대타를 해서라합니다 / 대타는 한달에 한번 적어도 일주일전에 여쭤봤고 합의되었으며 대타하는 인원이 있어 업무차질은 없었습니다)이라 하시길래 불성실함에 근거가 되지않는다 반박하여도 자꾸 그게 불성실이라며 해고사유라고 하셨습니다 녹음본 가지고있습니다. 그래서 부당해고로 구제신청 후 복직대신 금전을 신청하려는데기존 신청기간 판결기간 + 교통비 하면 210만원이 나옵니다 받아야할 금액으로 산정시에 그럼 그 금액을 210으로 적어야 하는지 더 추가로 적어도 괜찮은지 궁금합니다 + 계약서상 근로시간이 4시간이면 휴계시간 미지급이라 적혀있는데 근무시간은 5시간입니다 이럴경우 휴계시간 미지급으로도 신고가 가능할까요? 계약서 사진 첨부합니다.