의연한어치120
- 기타 법률상담법률Q. 기숙사 룸메이트가 제 개인정보를 훔쳤습니다대학 기숙사 룸메가 나가면서 제가 두고간 짐을 안 가지고 갔다면서 저희 부모님 번호를 몰래 택배에 있는 저장해 놨다가 제가 연락이 안되니까 부모님한테 연락을 했습니다이거 허락도 없이 남의 개인정보를 저장한 건데 이거는 처벌 할 수 있는 방법이 없을까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 블라인드에 글을 썼다 특정 당했습니다블라인드에 글을 썼다가 특정 당했는데 그 후 제가 글을 지우는 바람에 저라고 사람들이 확정해 버렸습니다혹시 이것 때문에 괴롭힘 당하면 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로기준법 상 9일 연속 일하는게 가능한가요?안녕하세요제가 스케줄 근무로 원래 월화 쉬다가 쉬는 날이 금토로 바뀌는데 그러다 보니 그 주에 9일 연속 일하게 됐습니다회사 측에서는 법적으로 이상이 있지 않은 이상 이의를 제기한 제가 문제라는 식인데 이게 맞나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘의 기준이 궁금합니다.안녕하세요 직장내 괴롭힘 기준을 알고 싶어서 문의드립니다. 제가 편의점에서 일하고 있는데 편의점이 대학교 안에 있는 특수한 편의점입니다. 그래서 학교가 주인이고요. 그런데 무인운영을 하는 과정 가운데 상품이 없어진 것 같아서 범인을 찾는 과정 가운데 cctv를 제대로 보지 않고 제가 충전기를 훔쳤다고 생각하고 저한테 다짜고짜 상품을 훔쳤다고 말해서 제가 정식 사과를 원하자 난리를 치면서 일이 커졌습니다. 그래서 편의점의 주인인 부장님이 알게 돼 부장님도 사과하고 일은 마무리 되나 하였는데 그 다음날 근무시간을 줄이겠다고 압박하면서 2시간 55분으로 줄여서 주휴수당을 안주겠다고 하면서 나가라는 압박을 주더군요. 근무시간 줄이는 것도 직장내 괴롭힘의 기준이 되나요?
- 회생·파산법률Q. 이러한 경우 손해배상청구 가능한가요?안녕하세요 제가 어제 일용직 인력 사무소 소개로 일을 갔는데 분명히 인력 사무소에서는 일 할 때 쉬는 시간이 많다고 했는데 별로 없고 그냥 다른 일하는 곳과 동일하게 10분 쉬더군요 그래서 제가 전화했더니 말을 슬쩍 바꾸시고요그래서 4시간 반 일하고 나서 점심시간에 같이 일하던 다른 분들도 힘들다고 말하셔서 대표로 나이가 좀 있으신 이모님이 일이 너무 힘들다고 다들 가고 싶어한다고 하는 상황이라고 말했더니 인력 사무소 측에서 그럼 집에 가라고 해서 집으로 갔습니다.그리고 나서 원래는 저녁에 돈을 주는데 돈이 안 들어 오더라고요그래서 전화로 물어봤더니 업주 측에서 단체로 나가는 바람에 거기서 소화해야 하는 물량을 못했다고 오히려 저희한테 손해배상을 청구하겠다고 했다고 하더군요 그런데 이걸로 손해배상 청구를 당할 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 손해배상 청구 당할 수 있는 상황인가요?안녕하세요 제가 어제 일용직 인력 사무소 소개로 일을 갔는데 분명히 인력 사무소에서는 일 할 때 쉬는 시간이 많다고 했는데 별로 없고 그냥 다른 일하는 곳과 동일하게 10분 쉬더군요 그래서 제가 전화했더니 말을 슬쩍 바꾸시고요그래서 4시간 반 일하고 나서 점심시간에 같이 일하던 다른 분들도 힘들다고 말하셔서 대표로 나이가 좀 있으신 이모님이 일이 너무 힘들다고 다들 가고 싶어한다고 하는 상황이라고 말했더니 인력 사무소 측에서 그럼 집에 가라고 해서 집으로 갔습니다.그리고 나서 원래는 저녁에 돈을 주는데 돈이 안 들어 오더라고요 그래서 전화로 물어봤더니 업주 측에서 단체로 나가는 바람에 거기서 소화해야 하는 물량을 못했다고 오히려 저희한테 손해배상을 청구하겠다고 했다고 하더군요 그런데 이걸로 손해배상 청구를 당할 수 있나요?그리고 제가 4시간 반 일한 부분에 대해서 임금을 일했던 공장 측에서 안 준다고 인력 측에서는 말했습니다.4시간 반 일한 부분에 대해서 임금 지급을 못 받으면 신고 가능한가요?인력 사무소같은 경우에는 일을 중간에 그만두고 가면 돈을 못 받는 것은 당연하다는데 그럼 인력사무소 측에서도 저한테 제대로 말 안 한 책임이 있지 않나요?제가 임금체불에 관해서 신고하고 싶은데 일한 회사와 인력 사무소 중에 어느 쪽을 상대로 신고해야 하나요?