짙푸른고슴도치27
- 해고·징계고용·노동Q. 해고통보 인사권한 질문 드립니다대표 지시로 매니저 통해 다음날 부터 나오지 말라는 해고통보 받았습니다 대표님이 다음날부터 나오지 말라고 한게 맞냐 질문 했고 그렇다는 대답을 받았습니다같이 잘린 직원과 저는 유예기간도 없이 당황스럽다고 했고인건비 문제로 저희 사정을 봐줄 수 없다는 대답을 받았습니다해고예고수당을 얘기하자 대표는 자기가 자른적이 없다고발뺌을 하는데,직원/알바 면접과 해고는 다 매니저가 해왔고대표는 일하는 직원들과 알바들의 이름과 연락처도 모릅니다저도 대표와 일적으로 얘기한게 단 한번이고다른 직원은 아예 없을 정도로 매니저가 다 해왔습니다이 경우에 인사권한 입증이 힘든가요?노동청 접수가 됐고 담당관님이 대표다 그랬다는 증거가 없어서 힘들 수 있다는 답변을 받았습니다매니저는 현재 일 하고 있으며 진술을 제가 유리하게 해주지 않을 것 같습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 해고 예고 수당 말 바꿈 질문 드립니다바로 전날 해고 당했고 인건비 문제로 사장 지시로 매니저로부터 다른 직원 한명과 제가 해고 당했습니다.단체 톡방에서 다른 직원과 제가 유예기간이라도주셔야 하는거 아니냐 했을때,"매출 마이너스가 심해서사정 봐줄 수 없다고 한다,바로 자르라고 한다"는 답을 받았고사장님이 내일부터 나오지 말라고 한게 맞냐 재차 확인했습니다.다른 직원은 3개월 미만으로 일해서 그렇게 바로 해고 됐고저는 해고 예고 수당을 얘기하자 다음날 매니저로부터 전화가왔고 "사장이 악의적으로 그러지 말고 그럼 일 구할 때까지만 자기랑 시간을 나눠서 하라고 한다.실질적 사장이 달라서 신고도 안된다."라는 답변을 받았고 시간을 나눠서 하면 월급의 반을 받기에 저는 거절했습니다.그 날 오후 매니저로부터 "다음날 나와서 사장이랑 대화를 해봤으면 한다,사장이 천천히 시간 두고 정리 하라고 했는데 자신이 너무 섣불리 행동했다."며 카톡이 왔고 저는 몇번이나 재차 확인했고 오늘 오전 통화에도 그런 내용은 못 들었다고 전했습니다.직원과 알바들 관리하고 해고 하는 건 매니저 담당이였고 저는 일하면서 일적으로 사장과 대화해본적이 한 번 밖에 없습니다.이렇게 말을 바꿀 경우에 제가 해고예고수당을 못 받을수도 있는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 사업자가 연락이 안될 시 해고 예고 수당을 못 받나요?사업자 등록이 전 사장(현 사장의 친척)으로 되어있습니다부당해고를 당했고 해고 예고 수당을 요청 하자"어차피 사업자 등록 되어있는 사람이 연락도 안되고 잠수타서신고 해봤자 못 받을 거다 시간 조정해서 이번달까지만 해라"라는 답을 받았고 시간을 조정하면 원래 받던 월급에 반일 뿐더러 보기 껄끄러워서 거절했습니다사업자 등록 되어있는 사람이 연락이 안되면 저도 해고 예고 수당을 못 받나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 사업자 변경/폐업 처리시 해고예고수당을 못 받나요?23년 9월부터 일했고 인건비 문제로 매니저로부터 전날 해고 통보 받았습니다.찜찜한게 있어 질문 드립니다.폐업처리 혹은 사업자 변경일씨 해고 예고 수당을 못 받을 수도 있다고 본 것 같은데,지금 일하는 사업장에 사업자는 제가 계약을 한 시점부터 지금 까지도전 사장 ( 현 사장과 친척관계 )입니다.저를 해고 처리 할때, 사업자 변경을 하거나 일 폐업처리를 한다는 저한테안해도 되는 말을 굳이 했는데혹시 사업자 변경/폐업처리/사업 양도의 경우 해고 예고 수당을 못 받을 수 있나요?월급 두달은 전 사장 통해서,다른 한달은 전 사장이 연락이 안되어 현 사장이 보냈습니다.이 경우에도 혹시 문제가 생길까요?