깨끗한불곰156
- 근로계약고용·노동Q. 포괄임금제에서 총 연봉액 산정방식이 궁금합니다.안녕하세요, 중소기업 5인 이상 사업장이며 소정근로는 40시간.저희는 시간외근로 12시간을 기본급에 가산해주고 있습니다. 그런데 시간외근로를 계산할 때 월52시간에 1.5배를 가산하는 것이 아닌, 휴일-연장-야간 근무를 할 경우를 대비하여 130시간 (=52시간*2.5배) 으로 계산하여 계약을 진행해도 되나요?혹시 법적으로 문제가 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 주52시간 포괄임금제 시행하는 회사일 경우 순수 연장근로가 아닐 때 계산안녕하세요,저희는 시간외근로 12시간에 대해서 포괄임금으로 지급을 하고 있습니다.순수 근로로 연장, 야간, 휴일 12시간을 제외하고 휴일-연장 근로나 휴일-연장-야간 근로일 경우에는 어떻게 해야 하나요?이런 경우는 시간외근로 12시간에 포함되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 주52시간제 도입 시 연장, 야간, 휴일에 12시간을 골고루 분배할 수 있나요?안녕하세요, 주52시간제를 도입하려 합니다.시간외근로 12시간의 항목에 연장, 야간, 휴일이 있는걸로 아는데요.그렇다면 각각의 항목에 대해서 몇 시간씩 분배할지 정하여 근로계약서에도 기재를 하여야 하나요?아니면 연장+야간+휴일 = 이 세 가지 항목을 합쳐서 총 12시간 이내인지 아닌지의 여부를 판단하는건가요? 감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 시급을 계산할 때 식대 포함 여부가 궁금합니다.안녕하세요,주52시간 포괄제를 운영 중이며, 식대를 20만원 지급을 하고 있습니다.그러면 시급을 계산할 때,월 지급액이 350만원이라면 식대 20만원을 제외하고 330만원을 261시간으로 나누어 시급을 구해야 하나요?아니면 350에 그냥 261시간을 나누면 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 야간근무와 주말근무에 대한 보상 방법이 궁금합니다안녕하세요,저희는 포괄임금제를 사용 중이며 12시간 모두 연장근무에 할당하고 있습니다.이런 경우에, 구성원이 오후 10시부터 6시 사이까지 업무를 하거나, 주말근무를 하였다면 어떻게 보상해야 하나요?1.5배의 시급으로 추가수당을 주지 않고 보상휴가로 지급하여도 되나요?
- 기업·회사법률Q. 임원 및 대표 성과급은 정관에 어디까지 기재되어야 하나요안녕하세요,곧 임원 및 대표님에게 성과급을 지급하려 합니다.그런데 제가 알기로는 정관에 성과급 지급 관련하여 적지 아니하면비용으로 인정 받지 못하여 법인세 부분에서 문제가 생길 수 있다고 알고 있습니다.혹시 보수와 퇴직금은 아래 이미지처럼 기재되어 있는데, 성과급 관련하여 추가적인 정관이 있어야 할까요?아니면 보수 안에 성과급이 포함되어 있기에 변경할 필요가 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 임원 및 대표 성과급은 정관에 어디까지 기재되어야 하나요안녕하세요,곧 임원 및 대표님에게 성과급을 지급하려 합니다.그런데 제가 알기로는 정관에 성과급 지급 관련하여 적지 아니하면 비용으로 인정 받지 못하여 법인세 부분에서 문제가 생길 수 있다고 알고 있습니다.혹시 보수와 퇴직금은 아래 이미지처럼 기재되어 있는데, 성과급 관련하여 추가적인 정관이 있어야 할까요?아니면 보수 안에 성과급이 포함되어 있기에 변경할 필요가 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급 일할 계산하는 법에 대해서 알고 싶습니다.안녕하세요,구성원이 3월 4일에 입사하여 3월 31일에 월급을 지급 받는다고 하면 계산을 어떻게 하면 되나요?계산 방법은 월의 일수(31일) 입니다. 최저 월급인 1,881,348을 기준으로 계산하는 방법을 알고 싶습니다.감사합니다!
- 기업·회사법률Q. 비상장 스타트업이 스톡옵션을 발행하기 위해선안녕하세요,창업한지 얼마 안 된 스타트업 입니다.스톡옵션을 발행하기 위해서는 공정 가치 평가를 필수적으로 해야 하나요?감사합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 급여처리시 회계 계정을 어떻게 해야 하나요?안녕하세요, 급여가 지급되었을 때, 1. 저희가 홈택스와 위택스에 납부한 원천세와 지방소득세는 어느 계정으로 처리하면 되나요?2. 또한 회사가 납부해야 하는 4대 보험료 50%와 3. 직원으로부터 미리 공제한 4대 보험 50%는 어느 계정으로 처리를 하면 될까요? 답변 주시면 감사하겠습니다!