진기한제비34
- 구조조정고용·노동Q. 경영악화로 인한 권고사직에 대한 조건이 있나요?회사의 매출이 감소되고 경영이 악화되면 근로자가 합의를 안해도 권고사직으로 처리될 수는 없는거죠?이를 근로자가 거부를 해도 회사에선 퇴사시킬 수 있는 방법이 해고뿐인건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직 들어가기 전 사직서 제출에 대해 궁금합니다사직서를 육아휴직 끝나는 다음날로 제출하고 바로 육아휴직에 들어가는 근로자에 대해 사업주는 무조건 사직서를 받아햐 하는건가요?육아휴직 기간은 약 8개월정도 남아있고, 예정 근로자가 이런식으로 휴직쓰고 바로 퇴사하겠다는 말을 건냈어요
- 임금·급여고용·노동Q. 임원에게 퇴직연금을 안주면 어떻게 되나요?회사에 임원으로 기재된 분이 1명 있는데, 대표와 부부사이라 굳이 퇴직금을 받고 싶지 않다고 하시네요..회사는 퇴직연금 dc형을 운용하고 있고, 퇴직연금 가입 신청서류를 은행에 제출 해야하는데 이부분부터 안하고 싶다고 하셔서요미지급으로 신고하시거나 할일은 없겠지만, 회사 입장에서 걸리는 부분이 있을까요?
- 세무조사·불복세금·세무Q. 부가세 2기예정 마감된 건인 세금계산서를 취소해도 되나요?9월에 끊긴 세금계산서를 11월 현재 계약의 해제로 수정발행해도 상관이 없나요?제가 알기론 이렇게 수정취소하면 부가세 수정신고를 해야하는걸로 알고있어서요그 기준이 어떤건지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직대체인력자는 기존 아르바이트생/프리랜서로 고용해도 되나요?기존 아르바이트생이나 프리랜서로 고용했던 분을 육아휴직대체자 계약서를 새로 작성하여 고용해도 대체인력지원금을 받을 수 있는지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직 대체인력 채용시점이 궁금해요1. 육아휴직 개시 2개월전부터 대체인력 고용 가능2. 대체인력 고용 3개월 전부터 고용 후 1년까지 다른 직원들을 이직시키면 안됨(해고, 권고사직 등 해당)11월 30일자로 육아휴직 예정인 직원분이 있고, 9월 30일자로 권고사직된 퇴사자가 있습니다2번에 맞지 않아 대체인력지원금을 받지 못하는데, 3개월이 지난 12월 31일자 이후로 대체인력을 채용하게 되면 해당 인력으로 지원금을 받을 수 있는지 궁금합니다또 육아휴직 개시 이후에 몇개월까지 대체인력 고용 가능한지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직위로금은 퇴직시 일시금으로 지급하는게 맞나요?퇴직연금 dc형을 운용중이고 연금과 별개로 퇴사할 때 위로금을 급여2달이 주기로 했습니다이부분은 퇴직연금, 급여가 아닌 퇴직위로금으로 따로 지급하는게 맞나요?또 퇴직소득으로 잡혀 퇴직소득원천징수영수증을 발행할 수 있는게 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직연금을 퇴사자 개인irp로 옮겨야하는데, 운용상품 진행으로 오류가 뜹니다퇴직연금 dc형을 운용하고 있습니다.이번 퇴사자의 개인 irp계좌를 받았고 그쪽으로 이전을 시키려고 하니, '운용상품의 진행 (매수/매도 등)' 으로 오류가 떠 진행이 되지 않습니다.지금까지 이전시킬 때 저런 문구를 보지 못했는데 퇴사자가 매수/매도를 진행하고 있어 안되는건가요?제가 알기로는 상품운용을 그대로 가져갈 수 있는걸로 알고있는데 상황에 따라 다른가요?
- 근로계약고용·노동Q. D10비자 외국인을 인턴으로 고용하게 되면 제한 사항이 어떻게 될까요?한 업체에서 최대 6개월 고용, 주20시간 이내로 고용을 할 수 있다고 나오는데 1. 주 근무시간을 더 늘릴수는 없나요?2. 출입국관리사무소에 ‘활동 허가’ 신청을 해야만 고용할 수 있는게 맞나요?3. 이 분이 F6비자로 변경하게 되면 F6비자는 취업에 제한사항이 없나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차사용촉구서는 이메일로 주고받아도 되나요?지금은 종이문서로 통보 후, 사용계획서를 받고 있습니다찾아보니 전자문서로도 가능하다고 나와있어..해당 근로자가 메일을 수신했다는 증빙이 있으면 가능한가요?사용계획서는 양식을 주고 서명된 문서를 pdf로 받을 예정입니다