남다른악어65
- 근로계약고용·노동Q. 5일 미만 근무 시 급여 미지급이라는 근로계약서 조항이 있으면 급여를 못받나요?근로계약서에 5일 이상 근무를 하지 않으면 급여를 안준다는 내용이 있었는데 제가 사인을 직접 하면 급여를 못받나요?받을 수 있다면 퇴사 이후 14일 내로 지급을 안하면 노동청에 신고가 가능하다는데 신고를 해도 되는건가요?그리고 근로계약서 작성 후 사본을 달라고 요청했었는데 사본도 안주셨어요.회사와 직접 계약한게 아닌 아웃소싱 업체를 통해서 계약을 했었는데 참고할만한 내용이 있을까요?합의금도 받을 수 있다고 하던데 진짜 받을 수 있는건가요?
- 회사 생활고민상담Q. 상사와의 불화로 관리자에게 다른 일을 알아 보는게 좋을 것 같다는 말을 들었습니다.저는 납품을 주로 하는 회사에 입사를 하고 상사에게 교육을 받고 있었습니다.저는 비 흡연자이고 상사는 흡연자인데 납품을 가는 길에 납품 차량 내에서 흡연을 하길래 흡연을 하지 말아달라고 부탁을 했지만 받아들이지 않았습니다. 이 과정에서 사소한 말다툼이 있었는데 이 일을 관리자에게 보고를 하니 "그분은 원래 그런 분이고 참으실 수 없으시면 죄송하지만 다른 일을 알아 보시는게 좋을 것 같습니다"라고 했습니다. 이 경우에는 부당해고인가요? 법인차량에서 금연이라는 말은 없었습니다.
- 회사 생활고민상담Q. 직장내 괴롭힘에 해당하는 행위인지, 퇴사 이후에 신고할 수 있는지 궁금합니다.일이 없다는 이유로 강제로 연차를 쓰게 만든 후 술을 먹으러 가자고 함.업무 관련 전화를 했을 때 욕설을 함.돈을 빌려 달라고 한 후 갚지 않음.주/야간 근무를 근로자와 상의 없이 변경함이 경우에 직장 내 괴롭힘이 인정이 될까요? 그리고 인정이 된다면 제가 퇴사를 한 이후에 신고하고 실업급여 수급자격을 인정 받을 수 있을까요? 그리고 회사나 가해자가 받는 불이익은 무엇이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 강제로 연차를 사용하게 한게 불만이라서 퇴사를 했습니다.회사가 주/야 교대근무를 하는데 야간에 할 일이 없다는 이유로 강제로 연차를 사용하게 하는 일이 빈번하게 일어나서 자발적 퇴사를 했습니다. 이 경우에 실업급여 인정을 받을 수 있을까요? 직장 내 괴롭힘이나 주 52시간 근무 위반같은 경우는 자발적 퇴사를 해도 실업급여가 인정이 된다고 하는데 제 경우엔 인정이 안될까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 이런 경우에 권고사직으로 인정이 안되는 걸까요?이전에 실수를 저질러 이사와 팀장이 사직서를 제출하라고 해서 징계를 받지 않는 조건으로 사직서를 제출을 했습니다.하지만 징계를 받고 사직서는 대표가 가지고 갔습니다. 그리고 이번에 같은 실수를 저질러서 대표가 이전에 작성한 사직서를 수리했다고 권고 사직이 아닌 일반 퇴사로 처리를 한다고 합니다. 이런 경우 권고 사직으로는 인정이 안되는 걸까요?
- 회사 생활고민상담Q. 사내 괴롭힘으로 신고가 가능한지 궁금합니다.사내 cctv를 통해 근무 태도를 수시로 확인하고 근무 태만과 근무지 이탈로 징계를 받고, 계속해서 cctv를 확인하여 또 근무 태도가 좋지 못하다고 다른 직원들에게 없는 업무 일지를 적으라고 합니다. 사내 괴롭힘으로 신고가 가능한 부분인지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근무지가 법적으로 정해져 있는 범위가 있나요?근무시간에 정해진 일을 하고 난 후에 사내 기숙사에 들어가 쉬는 행위도 근무지 이탈로 징계를 받을 수가 있나요? 회사 1층이 근무지이고 2층에 사내 기숙사입니다.