비장한코뿔소179
- 구조조정고용·노동Q. 인사 평가에서 개선이 필요한 부분을 도출하고 개선하기 위해 어떤 절차를 거치나요?인사 평가 결과를 분석하여 조직의 우수한 성과를 이루는데 기여한 요인을 파악하는 방법에 대해 설명해주세요. 이러한 요인이 회사의 성과와 어떻게 연관되어 있는지 설명해주세요.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 인사 평가를 통해 나타난 성과에 대한 보상과 인센티브는 어떻게 제공되나요?인사 평가를 통해 나타난 강점을 강화하고 발전시키기 위해 어떤 종류의 개발 계획이 있나요? 개인의 성장을 지원하기 위한 프로그램이나 자원이 제공되나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 인사 평가에서 개인의 성장과 발전을 고려하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요?인사 평가에서 어떤 종류의 피드백을 제공하고 있나요? 개별 직원의 성과를 향상시키기 위한 피드백 제공 방법에 대해 설명해주세요.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 직원들의 성과를 평가할 때 어떤 기준이 가장 중요하다고 생각하시나요?직원의 성과를 평가할 때 어떤 성과지표를 주로 사용하나요? 각 성과지표가 직무와 조직 목표에 어떻게 기여하는지 자세히 알려주세요.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 회사의 비전과 목표에 어떻게 인사 평가가 연계되고 있나요?회사의 비전과 목표에 어떻게 인사 평가가 연계되어 있는지 설명해주세요. 평가 결과를 통해 회사의 비전을 달성하기 위한 전략이나 계획에 어떻게 반영되나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 인사 평가를 통해 얻은 결과를 팀이나 조직의 전략과 연계시키고 활용하는 방법은 무엇인가요?인사 평가 결과를 팀이나 조직의 전략과 연계시키고 활용하는 방법에 대해 자세히 설명해주세요. 평가 결과를 바탕으로 한 조직의 방향성 결정이 어떻게 이루어지나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 인사 평가를 통해 나타난 강점과 약점을 개선하고 발전시키는 방법이 무엇인가요?인사 평가를 통해 발견된 강점과 약점을 개선하고 발전시키기 위해 어떤 방법을 사용하고 있나요? 특정 역량을 강화하기 위한 교육이나 훈련이 제공되나요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사의 문화나 가치관을 반영하는 방식으로 인사 기준을 설정하는데 어떤 고려사항이 있나요?회사의 가치관을 반영하여 인사 평가 기준을 설정하는 과정에 어떤 고려 사항이 있는지 알려주세요. 이러한 가치를 실천하기 위한 노력이 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 인사 평가를 통해 발견된 개선이 필요한 부분을 개선하기 위해 어떤 지원이나 훈련을 제공하나요?인사 평가 결과를 바탕으로 개선이 필요한 부분을 도출하고 개선하기 위해 어떤 종류의 지원이 제공되나요? 개인의 성장을 촉진하기 위한 프로그램이 있나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 인사 평가에서 공정성을 보장하기 위해 어떤 절차를 사용하고 있나요?인사 평가의 공정성을 보장하기 위해 어떤 절차나 방법을 사용하고 있나요? 객관적인 평가를 위해 어떤 시스템이나 도구를 사용하고 있나요?